http://www.turunsanomat.fi/kotimaa/?ts=1,3:1002:0:0,4:2:0:1:2009-02-21,104:2:594797,1:0:0:0:0:0:
Työvoimatoimistoissa ilmoitellaan työpaikoista, joita ei todellisuudessa ole edes olemassa. Työ- ja elinkeinoministeriö on perustanut työryhmän, jonka tehtäviä on etsiä keinot, joiden avulla niin sanottuja haamutyöpaikkoja ilmoittelevat yritykset saadaan kuriin.
Työryhmä laatii kevään aikana yhtenäiset säännöt työpaikkailmoitusten sisällöstä. Ilmoituksissa on jatkossa kerrottava selvästi esimerkiksi siitä, jos tehtävän palkkaus perustuu provisioihin. Työryhmä pohtii myös sitä, miten sääntöjen noudattamista valvotaan.
Pulmina vuokratyö ja verkostomarkkinointi
- Työpaikkailmoitukset ovat viime aikoina menneet ihan villin lännen toiminnaksi. On yrityksiä, jotka ilmoittelevat jopa työpaikoista, joita ei todellisuudessa ole, koska ne haluavat esimerkiksi kokeilla, millaisia hakijoita ne voisivat saada, toteaa työmarkkinaneuvos Jarmo Palm työ- ja elinkeinoministeriöstä.
Eniten ongelmia on ilmennyt henkilöstövuokrausta ja verkostomarkkinointia harjoittavien yritysten toiminnassa.
- Koska epäeettisesti toimivia yrityksiä on tullut ilmi, haluamme pelisäännöt selviksi.
Uusien pelisääntöjen valmistelussa on mukana muun muassa Henkilöstöpalveluritysten liitto.
- Valtaosa alan yrityksistä toimii eettisesti oikein. Se on yritysten oma etu, Palm muistuttaa.
Henkilöstöpalveluritysten liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara pitää haamutyöpaikkojen ongelmaa pienenä.
- On tuulesta temmattu ajatus, että työntekijöitä haettaisiin vain rekisteriin. Varmaan yksittäisiä tapauksia voi olla. Isompi ongelma on kuitenkin se, että työvoimaa hakeva yritys voi ilmoittaa paikasta vaikka viiteen työvoimaa vuokraavaan yritykseen. Jos yksi yrityksistä löytää sopivan työntekijän, muut saattavat ilmoitella asiasta tietämättä samasta paikasta ihan turhaan, sanoo Tuliara.
Tuliaran mukaan ajatus ilmoitusten yhtenäisistä pelisäännöistä on kuitenkin hyvä.
- Ei minkään yrityksen intresseissä ole laatia huonoja ilmoituksia. Kaikkien tavoitteena on saada parhaat hakijat itselleen.
Kuvan vaatiminen hakijalta asiatonta
Ministeriön hanke epämääräisten ilmoitusten kitkemiseksi koskee vain valtion tiloissa, kuten työvoimatoimistoissa tapahtuvaa ilmoittelua.
Esimerkiksi lehti- ja internet-ilmoitteluun on vaikeampi puuttua, koska ilmoitusten julkaisijat ovat yksityisiä tahoja.
- Yleinen lainsäädäntö koskee tietysti myös niitä. Työpaikkailmoituksissa ei saa olla esimerkiksi sukupuoleen liittyviä rajoituksia siten, että haettaisiin vain miehiä tai naisia, Palm korostaa.
Työsuojelupiirit joutuvat puuttumaan asiattomiin ilmoituksiin säännöllisesti.
- Kuukausittain tulee muutamia ilmoituksia. Esimerkiksi valokuvan pyytäminen työnhakijoilta on yllättävän yleistä, kertoo lakimies Vesa Ullakonoja Turun ja Porin työsuojelupiiristä.
Valokuvan pyytäminen on sallittua vain töissä, joissa työntekijän ulkonäöllä on olennaista merkitystä työn hoitamisen kannalta, kuten mallin töissä.
- Myös ikään viittaavat rajoitukset ovat ongelmallisia. Voi olla, että ne syrjivät nuorempia tai kokeneempia hakijoita. Yhteydenottoja tulee myös yhdistyksiltä, jotka kiinnittävät huomiota ilmoituksiin, joissa vaaditaan asevelvollisuuden suorittamista. Se ei perusteltua tavallisissa töissä, Ullakonoja muistuttaa.
Kyselyjä aiheuttavat myös ilmoitukset, joissa korostetaan suomen kielen täydellistä hallintaa.
- Se voi merkitä ulkomaalaisten hakijoiden syrjintää, mikä ei ole hyväksyttävää.
Työvoimatoimistoissa ilmoitellaan työpaikoista, joita ei todellisuudessa ole edes olemassa. Työ- ja elinkeinoministeriö on perustanut työryhmän, jonka tehtäviä on etsiä keinot, joiden avulla niin sanottuja haamutyöpaikkoja ilmoittelevat yritykset saadaan kuriin.
Työryhmä laatii kevään aikana yhtenäiset säännöt työpaikkailmoitusten sisällöstä. Ilmoituksissa on jatkossa kerrottava selvästi esimerkiksi siitä, jos tehtävän palkkaus perustuu provisioihin. Työryhmä pohtii myös sitä, miten sääntöjen noudattamista valvotaan.
Pulmina vuokratyö ja verkostomarkkinointi
- Työpaikkailmoitukset ovat viime aikoina menneet ihan villin lännen toiminnaksi. On yrityksiä, jotka ilmoittelevat jopa työpaikoista, joita ei todellisuudessa ole, koska ne haluavat esimerkiksi kokeilla, millaisia hakijoita ne voisivat saada, toteaa työmarkkinaneuvos Jarmo Palm työ- ja elinkeinoministeriöstä.
Eniten ongelmia on ilmennyt henkilöstövuokrausta ja verkostomarkkinointia harjoittavien yritysten toiminnassa.
- Koska epäeettisesti toimivia yrityksiä on tullut ilmi, haluamme pelisäännöt selviksi.
Uusien pelisääntöjen valmistelussa on mukana muun muassa Henkilöstöpalveluritysten liitto.
- Valtaosa alan yrityksistä toimii eettisesti oikein. Se on yritysten oma etu, Palm muistuttaa.
Henkilöstöpalveluritysten liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara pitää haamutyöpaikkojen ongelmaa pienenä.
- On tuulesta temmattu ajatus, että työntekijöitä haettaisiin vain rekisteriin. Varmaan yksittäisiä tapauksia voi olla. Isompi ongelma on kuitenkin se, että työvoimaa hakeva yritys voi ilmoittaa paikasta vaikka viiteen työvoimaa vuokraavaan yritykseen. Jos yksi yrityksistä löytää sopivan työntekijän, muut saattavat ilmoitella asiasta tietämättä samasta paikasta ihan turhaan, sanoo Tuliara.
Tuliaran mukaan ajatus ilmoitusten yhtenäisistä pelisäännöistä on kuitenkin hyvä.
- Ei minkään yrityksen intresseissä ole laatia huonoja ilmoituksia. Kaikkien tavoitteena on saada parhaat hakijat itselleen.
Kuvan vaatiminen hakijalta asiatonta
Ministeriön hanke epämääräisten ilmoitusten kitkemiseksi koskee vain valtion tiloissa, kuten työvoimatoimistoissa tapahtuvaa ilmoittelua.
Esimerkiksi lehti- ja internet-ilmoitteluun on vaikeampi puuttua, koska ilmoitusten julkaisijat ovat yksityisiä tahoja.
- Yleinen lainsäädäntö koskee tietysti myös niitä. Työpaikkailmoituksissa ei saa olla esimerkiksi sukupuoleen liittyviä rajoituksia siten, että haettaisiin vain miehiä tai naisia, Palm korostaa.
Työsuojelupiirit joutuvat puuttumaan asiattomiin ilmoituksiin säännöllisesti.
- Kuukausittain tulee muutamia ilmoituksia. Esimerkiksi valokuvan pyytäminen työnhakijoilta on yllättävän yleistä, kertoo lakimies Vesa Ullakonoja Turun ja Porin työsuojelupiiristä.
Valokuvan pyytäminen on sallittua vain töissä, joissa työntekijän ulkonäöllä on olennaista merkitystä työn hoitamisen kannalta, kuten mallin töissä.
- Myös ikään viittaavat rajoitukset ovat ongelmallisia. Voi olla, että ne syrjivät nuorempia tai kokeneempia hakijoita. Yhteydenottoja tulee myös yhdistyksiltä, jotka kiinnittävät huomiota ilmoituksiin, joissa vaaditaan asevelvollisuuden suorittamista. Se ei perusteltua tavallisissa töissä, Ullakonoja muistuttaa.
Kyselyjä aiheuttavat myös ilmoitukset, joissa korostetaan suomen kielen täydellistä hallintaa.
- Se voi merkitä ulkomaalaisten hakijoiden syrjintää, mikä ei ole hyväksyttävää.
Vastaukset 2
Vanhimmat
-keskustelu foorumilla kerroin, että Etelä-karjalassa ei ole palkkatöitä tarjolla.
- Sain erittäin vihaisia vastauksia, että mol.fi sivuilla on töitä tarjolla paljon !!
Mutta ne työt mol.fi sivuilla on tällaisia;
-kesäharjoittelijan paikkoja, myyntityötä ilman palkkaa ja omin kuluin, vuokra-sutenöörien olemattomia töitä, yms skeidaa...
- määrää on, mutta ei sisältöä
- tämä on kai sitä "työvoimapulaa " ????
Ainoa poikkeus on sairaanhoito-, sinne halutaan palkkatöihin ihmisiä.
- Mutta miten 55v ihminen enää alkaa yön yli lääkäriksi tai sairaanhoitajaksi ?
- ei kannata opiskella enää 5-6v...
Vastaus on yksinkertainen. Jos Suomen oikeat työttömyysluvut myönnettäisiin, sehän johtaisi siihen, että työttömiä ei voitaisi potkia suoraan päin naamaa (laiskat töihin vaikka nälällä, vaikka kyseessä ei ole oma vika). Tämä taas vaikuttaisi siihen, miten työttömien asema määriteltäisiin lainsäädännössä, mikä taas saattaisi vaikuttaa siihen, millaiseksi työttömien taloudelliset edut muodostuvat. Edut kiskotaan taas luonnollisesti verovaroista, eli edessä saattaisi olla pahimmillaan perintö- ja varallisuusveron uudelleenharkinta, mitä moni hyvätuloinen (suku) kammoksuu.
Ihan samanlaista ideologista kissanhännänvetoa käydään esim. lakkouhan alla: lakkolaisten kerrotaan aiheuttavan niin ja niin monen miljoonan euron kulungit kansantaloudelle tai vedotaan puhtaasti ahneuteen tyyliin: se ja se raha riittää hyvin siivoojille/sairaanhoitajille, miksi näiden hyväkkäiden pitäisi saada yhtään enemmän.
Tällaista mielipidemuokkausta harrastetaan jatkuvasti ja pitemmän päälle, jos hommat osaa hoitaa hyvin (Suomessa rikkaat osaavat tämän lobbauksen jalon taidon, sillä niiden edustajiahan on siellä SATA-komiteassakin), se tuottaa vuodessa sievoisen summan rahaa pankkitilille, jolla voi mällätä niin paljon kuin sielu sietää.
Anyway, MOL:n onneton tilanne on ollut jo iät ja ajat normaalien työttömäksi joutuneiden duunareiden tiedossa. Itse olen sieltä tosin työpaikan löytänyt, mutta se taisikin olla se kuuluisa neula heinäkasassa :D Suomessa on ollut muuten aina työvoimapula juuri ennen romahdusta. Näin kävi 70-luvulla ja seuraavaksi 80- ja 90-luvun vaihteessa. Nyt povataan työvoimapulaa, vaikka laskusuhdanne alkaa vaihtua lamaksi. Tiedossa taitaakin olla erityisen sitkas, pitkä ja syvä lama, kun tämän työvoimapulan hokeminen on mennyt näin päättömäksi...