Olen joutunut taisteleen talouteni kanssa kun jäin työttömäksi tammikuun alussa, työttömyyspäivärahaa en ole saanut vielä euronlanttiakaan, jos olisin ollut normaalissa palkkatyössä olisin saanut säästettyä että selviäisin siihen asti kun työttömyyspäivärahahakemukset käsitellään, nämä ovat niitä palkkatukityöläisen painajaisia.
Päätinkin että jos vielä minulle tarjotaan näitä "töitä" niin en ota työtä vastaan jos en saa siitä palkkaa mikä minulle kuuluu maksaa, karenssiahan ei voi antaa jos työntekijälle ei makseta alan sopimusten mukaista palkkaa.
Pitäkää kiinni siitä että saatte samat edut kuin muutkin työntekijät.
Haluan töitä mutta haluan myös palkkaakin!
Päätinkin että jos vielä minulle tarjotaan näitä "töitä" niin en ota työtä vastaan jos en saa siitä palkkaa mikä minulle kuuluu maksaa, karenssiahan ei voi antaa jos työntekijälle ei makseta alan sopimusten mukaista palkkaa.
Pitäkää kiinni siitä että saatte samat edut kuin muutkin työntekijät.
Haluan töitä mutta haluan myös palkkaakin!
Vastaukset 8
Vanhimmat
Palkan pienuus tai olemattomuus ei ole kieltäytymisperuste.
Karenssi tulee.
työnantaja ei noudata annettuja palkkatukiehtoja...ei tarvitse kenenkään mennä ilmaistöihin, ihmiset eivät vaan ota asioista selvää ennen kuin allekirjoittavat sopimuksia..
Työmarkkinatuki on vastikkeellisuden mahdollistavaa! Voit kyllä jumpitella rauhassa leikatulla toimeentulotuella jos siihenkään on oikeus. Tarpeeksi jos pitkitty lorvailu niin työvoiman palvelukeskus antaa reipastavaa otetta yhteiskuntakelpoisuuteen.
valittaa näistä ilmaistyöpaikoista kun he kuvittelevat että saavat joka asiasta rangaistuksen, minulle työkkärisssä sanottiin että muista vaatia oikea palkka ei ole pakko ottaa työtä vastaan jos ei siitä makseta alan palkkaa, se palkkatuki ei ole mikään palkka se on vain työnantajalle maksettava tuki, työantaja ei sitä palkkaa määrää..toinen laki ei voi kumota toista lakia.
Karenssiahan siitä tulee.
Maksamatta jätetty palkkakaan ei ole kieltäytymisperuste tai töistä poisjäännin syy.
Tutustu todellisuuteen.
Minä neuvon asiakkaitani tarkistamaan aina työsuojelupiiristä, mikä on alan ja tämän alueen vähimmäispalkka. Olen itsekin meilannut sinne usein kysymyksiä, joita minun pitää työssäni tietää ja haluan että ne vastaukset on varmasti oikein eikä sinnepäin.
Työsuojelupiiri vastaa mielellään kysymyksiin ja selvittää asian.
Esim. jonkun toimialan käytössä oleva minimipalkka eri puolilla Suomea voi sekin vaihdella.
Samoin neuvovat mielellään, miten erilaisia palkanmaksajan tekemiä "vähennyksiä" ja muita huononnuksia pitää vaatia oikaistavaksi. Tiedän monta tapausta, joissa asiakkaani on saanut arvokasta tietoa työsuojelupiiristä.
Joillakin aloilla on suosituksia vähimmäispalkoiksi.
Sitovaa minimipalkkajärjestelmää ei Suomessa ole.
Palkan pienuus ei ole hyväksyttävä kieltäytymisperuste.
Niin, suomessa ei ole olemassakaan minimpalkkaa. Tessitkin on lopetettu. Paikallinen sopiminen on päivän hittijuttu.
Muutaman vuoden päästä huomaat pudonneesi ensin päivärahoilta ja sen jälkeen työmarkkinatuelta. Soskusta saa rahaa, sillä pysyy elossa. Sitten Pääset johonkin osa-aikaiseen tukityöhön ja saat pientä palkkaa, käyt jonkin kurssin ja saat muutaman eken peruspäivärahaa suurempaa koulutuskorvausta, joudut työelämävalmennukseen ja saat taas muutaman eken peruspäivärahaa suurempaa koulutustukea. Ja joka välissä juokset puoli vuotta tai vuoden soskussa.
Joo, pitääkin sanoa joskus työkkärissä, että en lähde töihin alle kymppitonnin. Suomessa kun ei ole maksimipalkkaakaan.