Olen nyt kaksi vuotta työskennellyt nykyisessä tehtävässä ja siinä ajassa olen jo hyvin oppinut talon tavoille. Mutta en kuitenkaan ole tullut täysin tuntemaan työkavereiden "kujeita".
Nyt olenkin pohdiskellut, että onkohan työkaverini käytös kiusaamista vai onko hän narsisti. Nimittäin, tämä selvästi tahtoo pomotella ja kontrolloida minua eri tavoin. Jos vaikka teemme jotain projektia ja satun saamaan siinä välissä jonkun kiireellisemmän työn, niin työkaveri ikään kuin ei anna minun ottaa sitä työtä, vaan minun olisi jatkettava sitä mitä olin tekemässä. Hän ei siis katso minulle osoitettua työtä tärkeäksi. On myös käynyt niin, että olen joutunut ongelmiin, kun olen noudattanut hänen mielipidettään. Tämä on ennen pitkää vaikuttanut laskevasti minun omatoimisuuteeni ja myös itseluottamukseen.
Jos ottaisin asian puheeksi hänen kanssaan, niin uskon vahvasti että hän viis veisaa minun mielipiteestäni. Hän on hyvin voimakastahtoinen persoona, joten voitte vain kuvitella miten keskustelussa kävisi. Peräti esimies ei mahda tälle mitään. Oliskohan minun järkevintä vaihtaa masiemaa?
Nyt olenkin pohdiskellut, että onkohan työkaverini käytös kiusaamista vai onko hän narsisti. Nimittäin, tämä selvästi tahtoo pomotella ja kontrolloida minua eri tavoin. Jos vaikka teemme jotain projektia ja satun saamaan siinä välissä jonkun kiireellisemmän työn, niin työkaveri ikään kuin ei anna minun ottaa sitä työtä, vaan minun olisi jatkettava sitä mitä olin tekemässä. Hän ei siis katso minulle osoitettua työtä tärkeäksi. On myös käynyt niin, että olen joutunut ongelmiin, kun olen noudattanut hänen mielipidettään. Tämä on ennen pitkää vaikuttanut laskevasti minun omatoimisuuteeni ja myös itseluottamukseen.
Jos ottaisin asian puheeksi hänen kanssaan, niin uskon vahvasti että hän viis veisaa minun mielipiteestäni. Hän on hyvin voimakastahtoinen persoona, joten voitte vain kuvitella miten keskustelussa kävisi. Peräti esimies ei mahda tälle mitään. Oliskohan minun järkevintä vaihtaa masiemaa?
Vastaukset 10
Vanhimmat
ei voi mitään, niin vaihda työpaikkaa. Pidä itsestäsi huolta. Sä tulet stressistä sairaaksi ajan myötä. Toi on jo alkua, kun olet menettänyt osan itseluottamuksestasi ja omatoimisuudestasi.
Miten esimiehesi suhtautuu siihen, että työkaverisi päättää asioista, jotka kuuluvat esimiehelle? Tarkoitan sitä, että esimiehen pitää päättää, missä kiireellisyysjärjestyksessä hommat tehdään silloin, kun aikataulut alkavat mättää.
Periaatteessa esimies ei tiedä tärkeysjärjestyksen muuttamisesta, ennenkuin sitten käy huonosti ja se tärkein jääkin tekemättä. On tosin tilanteita, jolloin työkaveri selittää uuden tärkeysjärjestyksen asioille. Minä inhoan todella sitä, kun jokin asia täytyy keskeyttää toisen takia. Se taas on minun tapani tehdä asiat kerralla kuntoon. Keskeneräisyyksiin on tosi ikävä palata.
On kyllä pelottavaa, kun jos tämä minun tuntemukseni on alkua jollekin stressille.
eli esimies ei tiedä että tämä henkilö priorisoi sinun töitäsi? Olisiko aika kertoa?
Miten tämä pomottaminen käytännössä tapahtuu? Pelkäätkö vain röyhkeän persoonan "voimaa" vai estetäänkö työntekoasi konkreettisemminkin? Mitä, jos vain jatkaisit jääräpäisesti (perustellusti) parhaaksi katsomallasi linjalla sen jälkeen, kun olet luonut ilmeettömän katseen hänen lävitseen? Jos pomo on lössykkä, tuskin hän reagoi pomottelijankaan valituksiin.
Se pomottelu on käytännössä tyyliin "tehdäänpäs nyt näin ja näin, muut asiat saavat odottaa". Eikä tämä kaveri siedä, jos jollain on mielipide hänen suunnitelmalleen. Turpasaunaa siitä ei sentäs koidu, mutta kova tilitys ja tuskailu. Tämä henkilö ei ole projektipäällikkö, joten sekään ei häntä oikeuta ohjailemaan minua.
Pariin otteeseen olen saanut hoidettua asian, kuten itse olen sen tahtonut hoitaa. Tosin tästä seurasi työkarvein puolelta lapsellista mökötystä ja tuhahtelua.
sano ei ja raportoi esimiehellesi. Kuulostaa yksinkertaiselta neuvolta mutta toimii. Minulla on parikymmentä alaista ja heistä yksi on juuri tuollainen henkilö. Jumalasta seuraava ylöspäin omasta mielestään.
Auttaa aina hetkeksi kun hänen kanssaan keskustelee. Keskustelu pitää käydä 4-5 kertaa vuodessa. Kenenkään muun ei tarvitse kuitenkaan kärsiä hänestä joten siksi käyn näitä keskusteluja niin usein kuin tarpeellista. Häntä ei myöskään saa siirrettyä muihin tehtäviin koska maine on kiirinyt hänen edelleen.
jäi sanomatta että näitä työpaikkamulkkuja tuntuu olevan joka paikassa eikä niistä pääse valitettavasti eroon mitenkään.
parhaaksi katsomallasi tavalla, kun ei siitä mitään haittaakaan ole. Anna tuhahdella ym. ihan rauhassa, näinhän lapsiakin opetetaan.
Tämä henkilö on minua vanhempi ja näin ollen paljon kokeneempi työntekijä. Ilmeisesti haluaa käyttää vanhemman valtaansa työtehtävissäkin. Mutta lapsellista sekin.