Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kaikkiko työpaikat

    Kirjastosta olen lainannut kirjoja miten CV/ansioluettelo tehdään. Se on jo aika selvä asia. Mutta mitä kaikkea ansioluetteloon laitetaan? Laitetaanko siihen kaikki mahdolliset työpaikat? Minulla on aika monta pikkupätkäistä kesätyötä 1-3 kuukauden mittaisia. Laitetaanko kaikki nämäkin siihen. Itse tekisin niin, niistä tulee vain aika pitkä rivi. Ja ongelmana on se, että eräs työnantaja ei ole ilmoittanut erään tällaisen kesätyöni aikoja.(Soittanut olen sinne, ei ilmeisesti itsekään löydä tietoja.) En ole aikoinaan siitä saanut todistusta. Tämä ainoastaan puuttuisi pitkästä listastani. Miten te olette menetelleet?
    1355
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ehdottomasti laitat kaikki, vaikka ei olisi työtodistustakaan olemassa.
    Pahinta CV:ssä on aukot työhistoriassa. Ne herättävät työnantajissa aina kysymyksiä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ansioluetteloon?! kirjoitti:

    Kirjastosta olen lainannut kirjoja miten CV/ansioluettelo tehdään. Se on jo aika selvä asia. Mutta mitä kaikkea ansioluetteloon laitetaan? Laitetaanko siihen kaikki mahdolliset työpaikat? Minulla on aika monta pikkupätkäistä kesätyötä 1-3 kuukauden mittaisia. Laitetaanko kaikki nämäkin siihen. Itse tekisin niin, niistä tulee vain aika pitkä rivi. Ja ongelmana on se, että eräs työnantaja ei ole ilmoittanut erään tällaisen kesätyöni aikoja.(Soittanut olen sinne, ei ilmeisesti itsekään löydä tietoja.) En ole aikoinaan siitä saanut todistusta. Tämä ainoastaan puuttuisi pitkästä listastani. Miten te olette menetelleet?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu