Hei, olen lopettamassa työni ja lomakorvauksen kanssa on pieni epäselvyys.
Olen siis tuntipalkkalainen.
Mikä on tuntiraja kuussa, että lomakorvauksen siltä kuulta saa. Keskimääräinen tuntimääräni on ollut 115-130h, mutta heinäkuulla oli vain ~59 tuntia.
Onko tuolla tuntimäärällä mitään merkitystä, vai lasketaanko lomakorvaus tuntipalkkalaisen kohdalla AINOASTAAN koko työajan tuloista?
Mikäli näin on, olisiko jollakin fiksummalla linkkiä jonnekin, mistä voisin kyseisen asian tulostaa pomolleni, joka yrittää joka asiassa viilata linssiin ja pihistää palkkojani jne.
Kiitos.
Olen siis tuntipalkkalainen.
Mikä on tuntiraja kuussa, että lomakorvauksen siltä kuulta saa. Keskimääräinen tuntimääräni on ollut 115-130h, mutta heinäkuulla oli vain ~59 tuntia.
Onko tuolla tuntimäärällä mitään merkitystä, vai lasketaanko lomakorvaus tuntipalkkalaisen kohdalla AINOASTAAN koko työajan tuloista?
Mikäli näin on, olisiko jollakin fiksummalla linkkiä jonnekin, mistä voisin kyseisen asian tulostaa pomolleni, joka yrittää joka asiassa viilata linssiin ja pihistää palkkojani jne.
Kiitos.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Riippuu työsopparista kai mutta luulisin että asian voi laskea myös prosentteina. Ainakin itsellä niin laskettiin.
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme8017s_vuosilomalaki.pdf
tai anna linkki http://www.vuosilomaopas.fi/
Eli, olen 7kk:n aikana työskennellyt yli 14 pvää, mutta tuon elokuun aikana 2 vkoa (14 ei tullut täyteen mutta 59h kuitenkin), niin voinko itse valita käytetäänkö 14 päivän laskentaa, jolloin saan vain 7kk:n lomakorvauksen, vai 35h:n laskentaa (eli ollut kuussa väh. 35h töissä, eikö se tätä tarkoita?), jolloin saisin kaikilta 8:lta kuulta korvauksen?
Vai päättääkö pomo sen miten lasketaan?
Niin, ja tuon kys 59h:n elokuun aikana olin vielä viikon töissä (jolloin 16 pvää tuli työpäiviä yhteensä), mutta pomo maksoi yhden viikon minulle "pimeänä", koska olin välissä viikon poissa, työttömänä.
= 1 vko töissä, 2 vko työtön, 3 vko töissä, jolloin palkka käteen, 4 vko töissä.
Mitään korvausta en tuosta "pimeänä" maksetusta viikosta saanut työkkäriltä tai muualta, vaikka periaatteessa työttömänä olinkin listattuna.
Yrittikö pomo päästä vain maksamasta yhden kuun lomakorvausta tällä tavalla, pitämällä palkkakuitissa 59h, vaikka olin vielä viikon tuon päälle?
Tiedän, että oli tyhmästi tehty, mutta eikö pomolle tulisi tästä isommat ongelmat, jos ei tuon kieroilun takia suostu maksamaan yhden kuun lomakorvausta, kun palkkakuiteissa lukee vain 3 vkon ajalta 59, vaikka olin vielä viikon lisää ja sanon kertovani asiasta eteenpäin jos minulle kuuluvia korvauksia ei siltä kuulta tule.
Niin siis 7:kkn aikana joka kuukausi väh. 14 päivää ja elokuussa alle 14pv "virallisesti". se 16 päivää todellisuudessa.
- 14 päivän säännön piiriin kuuluvat ne, jotka sopimuksen mukaan työskentelevät kaikkina kuukausina vähintään 14 päivää. Säännön piiriin kuulumisen kannalta ratkaisevaa on työpäivien, ei sen sijaan työtuntien määrä. Yhden tunnin ja kahdeksan tunnin työpäivät ovat tässä suhteessa saman arvoiset.
- 35 tunnin säännön piiriin kuuluvat ne, jotka sopimuksen mukaan työskentelevät vähintään yhtenä kuukautena vähintään 35 tuntia ja jotka jäävät 14 päivän säännön soveltamisalan ulkopuolelle.
Prosenttiperusteinen vuosilomapalkka
Prosenttiperusteista lomapalkan laskentatapaa sovelletaan 35 tunnin säännön piirissä oleviin
- tunti- tai suorituspalkkaisiin sekä
- kuukausipalkkaisiin, jotka eivät kaikkina kuukausina sopimuksen mukaan työskentele vähintään 35 tuntia.
Näiden työntekijöiden lomapalkka määräytyy prosenttiperusteisesti lomanmääräytymisvuoden ansioista. Työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden lomapalkka on 11,5 % ja alle vuoden kestäneissä työsuhteissa 9 % lomanmääräytymisvuoden ansioista.
Vuosilomapalkan laskentapohjana on lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksettu palkka. Jos työntekijä on kyseisenä aikana estynyt tekemästä työtä jäljempänä mainitusta syystä, lomapalkkapohjaan lisätään laskennallisesti poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka.
Kopioitu Vuosiloma-julkaisusta
Pimeästä työstä kärsii aina muodossa tai toisessa.