Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    milloin?

       Olen vihdoin tullut siihen pisteeseen että lopputili tai ainakin toiseen myymälään siirto on ainut oikea ratkaisu tertveyteni ja jaksamiseni kannalta. työpaikallani on nimittäin erittäin huono työilmapiiri. Kesälomani on kesäkuussa joten sinne asti ajattelin sinnitellä.. Pomon kanssa on ollut aina ongelmia palkan maksun kanssa ja sen takia haluaisinkin tietää että kannattaako lopputili ottaa loman alussa, puolivälissä vai töihin palattuani? lomaltapaluu rahoja ja muita miettiessä.. Mistä lopputili koostuu? kiitos hirmuisesti jos joku viitsii vastata.
    2337
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    No ymmärtääkseni lomaltapaluu rahat jää saamatta jos loman jälkeen ei työt jatku. Riippuu tietenkin siitä mikä sun irtisanomisaika on, mut yleensä lopputili kannattaa otetaan heti lomalta palattua. Toivotaan kuitenki et sun pomo katoo jonnekkin ennen sitä.

    Äänestä

    • Kiitos vastauksesta. Näin olin asian vähän ajatellukkin. Pomon lähtöä on odoteltu jo vuosi tolkulla joten taitaa se katoaminenkin olla toive ajattelua.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    guhh.kj kirjoitti:

       Olen vihdoin tullut siihen pisteeseen että lopputili tai ainakin toiseen myymälään siirto on ainut oikea ratkaisu tertveyteni ja jaksamiseni kannalta. työpaikallani on nimittäin erittäin huono työilmapiiri. Kesälomani on kesäkuussa joten sinne asti ajattelin sinnitellä.. Pomon kanssa on ollut aina ongelmia palkan maksun kanssa ja sen takia haluaisinkin tietää että kannattaako lopputili ottaa loman alussa, puolivälissä vai töihin palattuani? lomaltapaluu rahoja ja muita miettiessä.. Mistä lopputili koostuu? kiitos hirmuisesti jos joku viitsii vastata.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu