Kun on nyt lama ja henkilöstö vähennyksiä tehty ja tehdää, vuokratyöntekijä jolla on määräaikainen työsuhde on OIKEUTETTU TÄYSIMÄÄRÄISEEN PALKAA VAIKKA HÄNET LOMAUTETTAISIIN YMS. Eli jos sinulla on määräaikainen työsopimus vaikka vuoden loppuun ja ko. työpaikkaan tulee irtisanomisia, lomautuksi tai firma vaikka menee konkurssiin, tulee vuokrafirman maksaa sinulle silti vuoden loppuun asti palkaa, vaikka et tekisi päivääkään töitä. Et aika kiva juttu sinänsä!
TÄRKEÄÄ
muistakaa
122590
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ja sitten laitat faktaa pöytään, mihin väitteesi perustuu.
Myös määräaikaisen työntekijän voi lomauttaa, jos hän toimii jonkin vakituisen sijaisena. Ja toisekseen, useimmiten vuokratyöntekijän työsopimuksessa on pykälä, jossa sanotaan, että mikäli asiakasyritys lopettaa tilauksen vuokrafirmalta, myös vuokratyöntekijän työsopimus loppuu. Tai jotain vastaavaa.
Joten laitappa vähän faktaa väitteesi tuoeksi.
Nyt orjurifirmat eivät enään vierittele omia vastuitaan muille, ja toisekseen jos tämänkaltaista sanotaan:
"asiakasyritys lopettaa tilauksen vuokrafirmalta, myös vuokratyöntekijän työsopimus loppuu.
"
Huom...vuokrafirmat ovat velvollisia noudattamaan samoja TES sopimuksia kun kyseisessä asiakas firmassa noudatetaan..jos on tuonkaltaisia edellämainittuja pykäliä, ne eivät ole lainvoimasia joten täytyy riitauttaa asia"
Tämä on mun mielestä myös reilua, koska asiakasfirman ja vuokrafirman sopimukset eivät ole työntekijän vastuulla.. Kohta otetaan orjakauppiailta kaikki moninkertaisesti takaisin, minkä ovat meiltä selkänahasta vieneet, itsepähän on sopan keittäneet!!
Vähän samanlaisia juttuja kuulin aikoinaan omalla työpaikalla..." ettei sulle ole sun liitosta mitään hyötyä ", antaisit olla" Vein asian liittoon ja sain korvaukseksi vuoden palkan.
ei voi suomen työlain mukaan määräaikaista ei voi lomauttaa. Tietoa löytyy työlainsäädännöstä. ja voit kysyä myös liitosta! se on kahden välinen sopimus mitä ilman toisen suostumusta ei voi purkaa, myöskään työntekijä ei voi irtisanoutua määräaikaisesta työsopimuksesta ilman yhteistä päätöstä/ sanktiota.
Et sitten lukenut aikaisempaa viestiä:
....Myös määräaikaisen työntekijän voi lomauttaa, jos hän toimii jonkin vakituisen sijaisena.....
Niin, määräaikaisen työntekijän voi lomauttaa vain, jos hän toimii sijaisena, ja henkilö, jonka sijaisuutta hän tekee, voitaisiin lomauttaa. Eli, vuokra-alalla ei löydy montaakaan jotka olisivat tällaisessa tilanteessa määräaikaisen työsuhteensa kanssa.
Määräaikaista työntekijää ei voi myöskään irtisanoa taloudellisin tai tuotannollisin perustein, eikä myöskään osa-aikaistaa. Vakituisen työntekijän voisi, mutta vuokrafirmathan tykkäävät tehdä epämääräisen pituisia määräaikaisia työsopimuksia...
Jahas jahas... täällä on taas itseoppineita juristeja liikkeellä, huomaan sen. Vai ei ole pykälät lainvoimaisia ja riitauttamaan pitäisi lähteä. Kerrottakoon nyt sen verran, että vuokratyösuhteissa käytetään sekamuotoista työsopimusta (kts. Google). Työsuhde voidaan irtisanoa määräaikaisuudenkin sisällä, mikäli vuokrafirman asiakasyritys päättää vuokrahenkilöä koskevan tilauksen. Asiakasyrityksen tilaus toimii lisäksi työsopimuslain mukaisena työsuhteen määräaikaisuuden perusteena.
Vuokratyöntekijää ei tarvitse lomauttaa, vaan hänet voidaan irtisanoa. Vuokratyöntekijällä on toki oikeus normaaliin irtisanomisajan palkkaan, joka useimman kohdalla on se minimi 14vrk. Liitto ei lähde riitauttamaan lainvoimaisia työsopimuksia & irtisanomisia. Mikäli päivänselvästä asiasta haluaa lähteä riitelemään, se täytyy viedä siviilikanteena käräjäoikeuteen. Se tulee kalliiksi, koska lainmukaista ei sielläkään saa tehtyä laittomaksi.
Lueppa tuo "Tjuristin" viesti ja viisastu ja googleta se sekamuotoinen työsopimus.
Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettava työehtosopimus
Jos työnantaja on vuokrannut työntekijänsä toisen työnantajan (käyttäjäyritys) työhön eikä työntekijänsä vuokrannut työnantaja ole sidottu 7 §:n 3 momentissa tarkoitettuun työehtosopimukseen eikä velvollinen noudattamaan työsuhteissaan yleissitovaa työehtosopimusta, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähintään käyttäjäyritystä sitovan 7 §:n 3 momentissa tarkoitetun tai yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä.
7 §:n 3 momentti
Työnantaja, joka on työehtosopimuslain (436/1946) nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jonka toisena sopijapuolena on valtakunnallinen työntekijöiden yhdistys, saa 1 momentissa säädetystä poiketen soveltaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä.
1 momentti
Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Lomauttaminen
Voiko vuokratyöntekijän lomauttaa?
Lomautusoikeutta käyttää vuokrayritys vuokratyöntekijän työnantajana. Toistaiseksi voimassa
olevassa sopimussuhteessa oleva vuokratyöntekijä voidaan lomauttaa samoin perustein
kuin muissakin työsuhteissa eli silloin, kun vuokrayrityksellä ei ole tarjota työntekijälle
työtä.Määräaikaisessa sopimussuhteessa oleva vuokratyöntekijää ei yleensä voida lomauttaa.
Otettu alla olevasta osoitteesta
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/00_julkaisut/vuokratyoopas.pdf
Yrittävät lomauttaa mua kun olen vuokrafirmalla määräaikaisena. Olen nyt ensimmäisen kerran ollut liittoon yhteydessä asiasta ja ensimmäinen vastaus oli että eivät pysty lomauttaan määräaikaista!! Jos olisin toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella niin sitten olisi lomautusoikeus olemassaa. Kerron sitten miten loppuviimeksi kaikki meni kunhan asia ratkeaa.
tänään soittivat vuokrafirmalta ja sanoivat että päättävät mun määräaikaisen työsopimuksen koska en suostunut kirjoittamaan osa-aikaista sopimusta. Käyttäjäyrityksen pomo missä olen tuli tämän jälkeen luokseni ja kysyi että soitettiinko sieltä. Kerroin että soitettiin ja olitte ilmoittaneet että sopimus päättyy. Kertoi heti että eivät ole moista ilmoittaneet. (selvennys tilanteeseen että alkuperäisessä työsopimuksessa on puolin ja toisin irtisanomismahdollisuus vaikka olenkin määräaikainen) Pointti on se että vuokrafima meinas omin neuvoin mennä päättämään kysymättä käyttäjäyritykseltä.
Jos on irtisanomismahdollisuus, siihen on myös löydettävä riittävä peruste. Selvitä täyttääkö sun irtisanomisperusteesi kaikki kriteerit, jos ei täytä, silloin sinulla on oikeus korvaukseen.