Nyt kun monessa paikassa ollaan vähentämässä väkeä, niin eikö nyt kannattaisi hankkiutua naisena raskaaksi? Antaako se mitään irtisanomissuojaa?
KANNATTAAKO RASKAUS?
Kysyjä vain
61310
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Heti kun tulee ilmoitus yt-neuvotteluista, niin kaikki naiset vain ilmoittamaan työnantajalle että ovat raskaana.
Sitten en tiedä, että voiko työnantaja vaatia raskaustestin näkemistä.
Heti kun tulee tieto, että esim. yt:t alkaa viikon päästä, niin välittömästi ilmoittamaan pomolle että on raskaana vaikkei olisikaan!
Jos se olisikin noin helppoa, niin minäkin ilnoittautuisin raskaaksi. Tosin olen mies, mutta kun lukee noita edellisiä kommentteja, niin eihän siihen vaadita lääkärintodistusta. Vai vaaditaanko sittenkin? Miettikääpäs sitä.
Työsopimuslaki 7 luku 9 §
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityis-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
Ja se 3 § kuuluu:
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:ssä säädetyllä tavalla.
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai
2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
Olen raskaana, mutta työnantaja ei tiedä sitä.
Sain irtisanomislapun joka astuu voimaan huhtikuun alusta. Enää tuskin kannttaa raskaudesta kertoa, tämä on siis niin alussa että ei ihan vielä näy päällepäin...
Liitossa sanottiin että raskaus suojaa vaan jos työnantaja möläyttää sen syyksi, tai jos asia on niin päivänselvä, että voi johtua vain siitä. muuten oot samalla viivalla.