Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    VAKINAISTAMISPÄIVÄ?

    Onko työnanajalla mitään velvollisuutta
    ilmoittaa etukäteen vakinaistetaanko koeajan jälkeen vai
    tuleeko kenkää?Vittumaista elää epätietoisuudessa
    kun on takon ostot ja kaikki. Yritin varovasti'
    kysyä asiaa mutta mitään vastausta en saanut.
    Koeajan jälkeen tapahtuvaan erottamiseen ei varmaan tarvita mitään perusteluja?
    4886
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Takot ei ainaakaan meillä päin (vantaa) maksa niin paljon, että sitä varten tarvitsisi vakinaista työpaikkaa olla. Esim. S-marketissa Tako-dinner (sis. 8 kpl tako-kuoria , tako-mausteseos ja salsa) maksaa n. 4 EUR, eli varmasti riittää rahat vaikka ei vakituista paikkaa olisikaan...

    Äänestä

    Niin sinulla on ilmeisesti vakituinen työpaikka, mutta supimuksessa on kokeaika jolloin kummallakin osapuolella on irtisanomis oikeus. Jos olen ymmärtänyt oikein niin mikäli kumpikaan osapuoli ei irtisano sopimusta koeajan puitteissa vakituinen sopimus astuu voimaan ilman erikoisia järjestelyjä.

    Mikäli sinulla määräaikainen sopimus jossa on koeaika niin vakinaistamiseksi sinun pitää yrittää saada uutta sopimusta.

    Äänestä

    • Kiitti sulle. Tosin tänään pomo lupasi että jatkuu. Eli talokauppojen tekoon:)

      Äänestä

    onks tako myynnissä?pyöriiks siä viä kaikki
    koneet.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    epätietoinen kirjoitti:

    Onko työnanajalla mitään velvollisuutta
    ilmoittaa etukäteen vakinaistetaanko koeajan jälkeen vai
    tuleeko kenkää?Vittumaista elää epätietoisuudessa
    kun on takon ostot ja kaikki. Yritin varovasti'
    kysyä asiaa mutta mitään vastausta en saanut.
    Koeajan jälkeen tapahtuvaan erottamiseen ei varmaan tarvita mitään perusteluja?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu