Kuvitellaan tilanne, että saan työpaikalta soiton, että minut on valittu. Paikka ei kuitenkaan ole ykkösvaihtoehtoni tai minulla on epäilyksiä, viihtyisinkö siellä odotan muiden hakemusten tuloksia, joten kuinka toimin? Kuinka paljon voi pyytää harkinta-aikaa?
Tietenkin tällaisina aikoina työpaikka kannattaisi vastaanottaa...jos vastaanotan tämän työpaikan, ja myöhemmin selviää, että pääsisinkin myös toiseen, niin millaisia velvollisuuksia minulla on jo ottamani paikan kohdalla - jos työsopimus on tehty tai jos sitä ei ole vielä tehty?
Tietenkin tällaisina aikoina työpaikka kannattaisi vastaanottaa...jos vastaanotan tämän työpaikan, ja myöhemmin selviää, että pääsisinkin myös toiseen, niin millaisia velvollisuuksia minulla on jo ottamani paikan kohdalla - jos työsopimus on tehty tai jos sitä ei ole vielä tehty?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Harkinta-aika on se kun soitto tulee siihen kun allekirjoitat työsopimuksen. Tyypillisimmillään semmoinen viikko/pari. Käytännössä et voi pyytää yhtään, sillä jos sen teet, niin luultavasti työnantaja peruu silloin tarjouksensa. Harkinta-aika on yleensä johto-/asiantuntijatehtävissä, mutta oletan, että niistä ei ole kohdallasi kyse.
Käytännössä jokaisessa uudessa työpaikassa on koeaika, jona aikana voit lähteä sen kummemmin selittelemättä, mutta silloin se toinen paikka pitää olla 100-varma, koska muuten saat karenssin. Ja sen jos teet sillä syyllä, että sait toisen, mielestäsi paremman paikan, ja työnantaja saa sen tietoonsa, niin siihen firmaan on tulevaisuudessa turha hakemuksia lähettää, koska eiväthän he voi luottaa siihen, että silloinkaan siellä pysyisit.
Ei ole kyse johto- tms. tehtävistä.
Eli siis jos soitto tulee, niin voin sanoa ottavani paikan vastaan, mutta voin perua sen myös ennen sopimuksen tekoa ilmoittamalla työnantajalle...? Eikö siis yleensä anneta mitään miettimisaikaa, tosin sekin olisi varmaan vain pari päivää?
Tässäkin paikassa on koeaika, mutta tietenkin muutto toisaalle rassaa, jos pääsisikin mieluisampaan paikkaan.