Eli tuli tuossa tilanne, että mieheni pomo marssi meille ja sanoi laittomasti mieheni irti. Nyt sitten, kun tehtiin selväksi, ettei juttu ihan niin mene ja että miehellä mahdollisuus saada työnantajalta jopa kahden vuoden palkka korvauksena laittomasta irtisanomisesta,(liitosta tarkistettu) työntantaja vaatiikin lisäselvitystä ja lupaa "harkita irtisanomisen peruuttamista"
Eikös juttu ole nyt niin, että mikäli työntekijä ei halua mennä enää töihin, koska on irtisanottu ja haluaa vaatia korvaukset, jotka hänelle kuuluu, irtisanomista ei voi perua? ( On aika paikka ja allekirjoitus (pomon) siinä paperissa, jonka miehelleni antoi. Liitto kertoi, että mieheni on erittäin vahvoilla saamaan korvauksia.
Mielipiteitä ja kokemuksia, kiitos!
Eikös juttu ole nyt niin, että mikäli työntekijä ei halua mennä enää töihin, koska on irtisanottu ja haluaa vaatia korvaukset, jotka hänelle kuuluu, irtisanomista ei voi perua? ( On aika paikka ja allekirjoitus (pomon) siinä paperissa, jonka miehelleni antoi. Liitto kertoi, että mieheni on erittäin vahvoilla saamaan korvauksia.
Mielipiteitä ja kokemuksia, kiitos!
Vastaukset 11
Vanhimmat
Kannattanee olla yhteydessä ommaan ammattiliittoon ja luottaa, mitä siellä sanotaan, kun kaikki yksityiskohdat on kerrottu.
ensin 4 kk:n irtisanomisajan palkka sekä sitten max 24 kk palkka laittomasta irtisanomisesta.
''Eikös juttu ole nyt niin, että mikäli työntekijä ei halua mennä enää töihin, koska on irtisanottu ja haluaa vaatia korvaukset, jotka hänelle kuuluu, irtisanomista ei voi perua?''
Ei ole mitään estettä perua irtisanomista missä vaiheessa tahansa.
Jos miehesi ei suostu irtisanomisen peruuttamiseen, niin työkkäri muistaa karenssilla. Siitä en ole varmaa, katsottaisiinko tuo tilanne työstä kieltäytymiseksi vaiko työstä eroamiseksi, jolloin karenssi on joko 2 kk tai 3 kk.
Laittomasta irtisanomisesta ei myöskään taida herua korvauksia, jos työantaja on valmis perumaan irtianomisen.
on jo tapahtunut ja mieheni katelee uutta työpaikkaa. Liitosta sanotiin, että on hyvät mahdollisuudet saada korvaukset. Irtisanominen on lainvoimainen. Olkoon nyt niin, että työnantajakin saa vähän miettiä käytöstä. Eihän se niin voi olla, että työntekijää pompotellaan (olet irtisanottu/irtisanominen peruutettu) jne.
Laiton irtisanominen on laiton irtisanominen.
Sen peruuttaminen taas on aivan toinen juttu.
Yleensä saa käteen 6 kk palkan, jos vaivautuu pari vuotta oikeudessa vääntämään.
että kun entinen pomo kuulee korvaussumman, saattaa perua irtisanomisen välttääkseen maksamasta.
Ei ole sama asia aloitta tällaisen jälkeen töitä entisellä työpaikalla tai saada korvausta pomon kusipäisten/oikukkaiden tekojen seurauksena.
...Ei ole sama asia aloitta tällaisen jälkeen töitä entisellä työpaikalla...
Ei työkkäri tuo kiinnosta. Jos työantaja tarjoaa jatkoa, niin se on työstä kieltäytyminen ja 2 kk:n karenssi.
YT-neuvottelujen yhteydessä irtisanomiset. Oikeudenkäynnit kesti 2,5 vuotta ja kaveri oli kyllä loppuun uupunut. Kannattaisiko miehesi keskustella jostain yhteisymmärryksessä maksettavasta korvauksesta. Työsuhde tuskin jatkuu oli oikeuden päätös mikä tahansa...
uutta työpaikkaa! :D
Kun ootte olleet jo liittoon yhteydessä niin jatkakaa sitä kautta. Täältä ei tuu kuin kaikenlaisia oletuksia. ÄLY HOI!
että pitäisivät kiinni oikeuksistaan!