Eli aikansa elänyt systeemi. Työryhmät nysvää ja käyttää aikaa TVL:llien ja muiden parametrien kanssa ja sitten työn antaja sanoo että ei ole noin ja maksaa haluamnsa palkan kuitenkin.
Palkkaus ei huomioi mitenkään miten ahkera tai paljonko joudut tekemään,,, tuuraukset,, sijaisuudet,,, väkeä pistetään pihalle ja työt ei vähene, kuka tekee ?? toinen toimihenkilö tietenkin. Eli tulisi huomioida tekeminen eikä kuluttaa aikaa tyhjänpäiväiseen pisteiden laskuun.
Palkkaus ei huomioi mitenkään miten ahkera tai paljonko joudut tekemään,,, tuuraukset,, sijaisuudet,,, väkeä pistetään pihalle ja työt ei vähene, kuka tekee ?? toinen toimihenkilö tietenkin. Eli tulisi huomioida tekeminen eikä kuluttaa aikaa tyhjänpäiväiseen pisteiden laskuun.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Meillä palkka muodostuu 3 osasta:
Vaativuusluokka
Yrityskohtainen osuus
Henk.koht.osuus
Nerokas järjestelmä työnantajan puolelta!
Kun väännetään toimenkuvia ja vaativuusluokkaa on nostettava niin työnantaja voi laskea yrityskohtaista tai henk.koht.osuuttaa ihan vapaasti, ilman sen kummempia perusteluja.
Minulla ei ole palkka noussut 5 vuoteen, vaativuusluokka on noussut 2 kertaa mutta aina on laskettu muita osuuksia samanverran.
Mitä virkaa liitolla ja sopimuksilla on? Sama olisi samantien sopia että työnantaja päättää mitä maksaa.
TU:n lakimies mumisee hihaansa jotakin epämääräistä, on ihan avuton asian edessä.
Siksipä liitymme kassaan.
Eipä tarvitse maksaa kalliisti liittojen turhista "palveluista!"
Tämä nykyjärjestelmä liittoineen alkaa olla historiaa pian.
Mikäs siinä, ainahan on pyrkimys parempaan päin.
Pääasia että sosialistit saadaan pois vallasta sortamasta kansaa kaikilta tasoilta.