Omalla työpaikallani aiheuttaa syvää närää se, että tiettyjä henkilöitä pidetään suorastaan itsestäänselvästi parhaina osaajina, vaikka he eivät ole käytännön toiminnassaan tällaista erinomaisuutta millään tavalla osoittaneet. Päinvastoin he ovat tehneet todella pahoja virheitä ja möhläyksiä, jotka ovat maksaneet kohtalaisen summan rahaa, mutta silti heitä pidetään lähes messiaan jälkeläisinä.
Tässä taannoin yksi heistä otti nimiinsä toisen työntekijän tekemän työn. Kun nuori ja äskettäin taloon tullut työntekijä nosti asian puheeksi, uhkailtiin häntä työsuhteen purkamisella koeaikana sillä perusteella, että ei näytä sopeutuvan työyhteisöön. Hän selvästi joutuu hyväksymään väärin kohtelun, jotta saisi pitää työpaikkansa ja toimeentulonsa. Me talossa pitkään olleet sen sijaan saadaan tuntea nahoissamme vaikka mitä, jotta näillä etuoikeutetuilla olisi lokoisat olot.
Ongelmana on se, että talon johtohenkilöt ovat älyllisesti niin matalaa tasoa, että heihin voi tehdä vaikutuksen ihan vaan puhumalla. Näitä suosikkeja uskotaan, puhuvat he asioista omaksi edukseen minkälaisia valheita tahansa. Jos joku muu kuin suosikkiasemassa oleva kertoo johdolle oikeaa tietoa, leimataan hänet itsestäänselväksi valehtelijaksi sen perusteella, että kertomus on ristiriidassa sen kanssa mitä suosikkiasemassa oleva on asiasta kertonut.
Mikä voisi olla tällaiseen ongelmaan ratkaisu?
Ongelmasta tekee hankalan se, että kysymys on pienestä yksityisen sektorin toimijasta, jolloin talon johdon yläpuolella ei ole mitään tahoa mihin vedota oikeudenmukaisuuden saavuttamisen puolesta.
Tässä taannoin yksi heistä otti nimiinsä toisen työntekijän tekemän työn. Kun nuori ja äskettäin taloon tullut työntekijä nosti asian puheeksi, uhkailtiin häntä työsuhteen purkamisella koeaikana sillä perusteella, että ei näytä sopeutuvan työyhteisöön. Hän selvästi joutuu hyväksymään väärin kohtelun, jotta saisi pitää työpaikkansa ja toimeentulonsa. Me talossa pitkään olleet sen sijaan saadaan tuntea nahoissamme vaikka mitä, jotta näillä etuoikeutetuilla olisi lokoisat olot.
Ongelmana on se, että talon johtohenkilöt ovat älyllisesti niin matalaa tasoa, että heihin voi tehdä vaikutuksen ihan vaan puhumalla. Näitä suosikkeja uskotaan, puhuvat he asioista omaksi edukseen minkälaisia valheita tahansa. Jos joku muu kuin suosikkiasemassa oleva kertoo johdolle oikeaa tietoa, leimataan hänet itsestäänselväksi valehtelijaksi sen perusteella, että kertomus on ristiriidassa sen kanssa mitä suosikkiasemassa oleva on asiasta kertonut.
Mikä voisi olla tällaiseen ongelmaan ratkaisu?
Ongelmasta tekee hankalan se, että kysymys on pienestä yksityisen sektorin toimijasta, jolloin talon johdon yläpuolella ei ole mitään tahoa mihin vedota oikeudenmukaisuuden saavuttamisen puolesta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Aloittaja kirjoittaa asiaa. Noinhan se menee että röyhkeimmät petaavat itselleen kaiken hyödyn mikä vain on epärehellisillä keinoilla hankittavissa. Pieni sisäpiiri aloittaa aina kulloisenkin uhkan eliminoimisen systemaattisilla valheilla. Piiri päättää yhdessä esim. ketkä ovat tyhmiä tai muuten omituisia. Näitä "valittuja" sitten aletaan kaihtaa ja mustamaalata joka käänteessä esimiehille. Tällaiseksi valituksi pääsee hiljaiset, kiltit ja ahkerat työntekijät melko helposti. Hehän OVAT todellinen uhka. Kuvitellaas jos olisi omilla aivoillaan ajatteleva pomo joka huomaisi oikeasti hyvän työntekijän. Eihän se sellainen käy koska sisäpiirin valta-asema horjuisi silloin pahan kerran. Meitä hiljaisia puurtajia on paljon jotka lähes aina jäävät ilman niitä kannustuslisiä ja palkintoja mitä työpaikoilla jaellaan. Onko joku eri mieltä?
Viime viikkojen eläkeikäkeskustelussa on tullut monesti esille asia työelämän laadun parantamisesta, jotta ihmiset jaksaisivat pitempään työssään. Keinot ovat selkeitä ja helppoja: pakotetaan tekemään pomoilusta ja pomotuksesta loppu.
Ministeri Cronberg totesi taannoin, että suomalainen johtamistapa on täysin ala-arvoinen. Sanamuoto nyt ei ihan tarkkaan ole muistissa, mutta sanoma olis suurinpiirtein tuollainen. Juuri tuollaisia viestejä tarvittaisiin paljon enemmän ja arvovaltaisilta tahoilta.
Työeläkevakuuttajien johtaja Swanljung tuo asian esille muutaman päivän takaisessa tiedotteessaan. Tässä linkki siihen:
http://www.tela.fi/data/userpdf/LT10309.pdf
Totta. Eikö vain?