Pitäisikö kohta ottaa johonkin työsuojeluvaltuutettuun yhteyttä: Meidän ammattiryhmämme ei saa avustusta kaupungilta koulutukseen! Toinen ammattiryhmä käy lisäopinnoissa lähes viikottain, ja me sijaistetaan heitä! Meillä vedotaan siihen, että syksyllä järjestetään yhteistä koulutusta koko ammattiryhmälle. Mitä se semmoinen ryhmiin jako on, ihmiset on yksilöitä ja lisäkoulutustarpeet myös erilaisia. Haetaan kokeeksi sitten useampaan kiinnostavaan koulutukseen, ja jos ei minnekään päästetä, niin johan on kumma. Vuoteen ei olla missään koulutuksessa oltu. Ollaanko jo niin päteviä ja korvaamattomia, vaiko aliarvostettuja?
Johan pomppas
ei koulutusta
1483
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
www.kuntatyonantajat.fi Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirje 18/2008
Kunnallisen henkilöstön osaamisen kehittämistä koskeva suositus sekä työ- ja virkaehtosopimus ammattiyhdistyskoulutuksesta
--Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) velvoittaa käsittelemään yhteistoimintamenettelyssä henkilöstön kehittämisen periaatteita ja suunnitelmia, joilla tarkoitetaan esimerkiksi henkilöstö- ja koulutussuunnitelmia sekä perehdyttämistä. --
Hyvää henkilöstöpolitiikkaa osoittaa se, että laaditaan vuosittain koulutusohjelma, jonka toteuttamiseksi myös varataan määrärahaa. Tämän suosituksen mukaisissa asioissa on myös määrä- ja osa-aikaisia sekä eri työaikamuodoissa työskenteleviä kohdeltava tasa-arvoisasti.