työntekijöiden aloittamat YT:t

onko kellään kokemusta työntekijätahon aloittamista YT:neuvotteluista? Työntekijöillähän on yhtä kaikki oikeus aloittaa YT:t esim työolojen muutoksista yms. Onko kellään kokemuksia miten ovat menneet? mistä aiheista ootte neuvotelleet ja miten työnantaja suhtautui? Saitteko jotain aikaan?
1726
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Ei muuta kuin nyrkki pöytään että TEHTAAN PORTIT SULJETAAN JOS LIKSAA EI TIPU!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


mietiskellen päiväni vietän kirjoitti:

onko kellään kokemusta työntekijätahon aloittamista YT:neuvotteluista? Työntekijöillähän on yhtä kaikki oikeus aloittaa YT:t esim työolojen muutoksista yms. Onko kellään kokemuksia miten ovat menneet? mistä aiheista ootte neuvotelleet ja miten työnantaja suhtautui? Saitteko jotain aikaan?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu