Kertokaa plussia ja miinuksia provikkapalkkauksesta.
Maksetaanko provikapalkkalaiselle lomarahaa ja miten lomat yleensä kertyy tollasessa palkkauksessa.
Kyse on kuljetusalan yrityksestä.
Maksetaanko provikapalkkalaiselle lomarahaa ja miten lomat yleensä kertyy tollasessa palkkauksessa.
Kyse on kuljetusalan yrityksestä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
riippuen provikan määräytymissysteemistä ja siitä onko erikseen pohjapalkka voi vaikuttaa merkittävästi omaan ansiotasoonsa (mikäli pohja on on provikka pieni ja/tai siinä on katto, mikäli pohjaa ei ole provikka on yleensä hyvä ja ansiomahdollisuudet loistavat)
ei ole työaikaan sidottu samalla tavoin kuin tuntipalkassa (jotkut firmat kontrolloivat työaikaa tarkemmin mutta useimmiten kunhan tulosta tulee niin voi tulla/mennä vapaammin kuin tuntipalkkauksessa)
kun asettaa kunnon tavoitteet itselleen antaa niiden toteutuminen paljon sekä fiiliksen pohjalta että ansiomielessä
vaikka on palkansaaja on työssä yrittäjämäisyyttä joka antaa paljon yrittäjähenkiselle ihmiselle
- voi aiheuttaa kiinteää palkkaa enemmän stressiä
- palkkaa voi tulla huonona kuukautena todella vähän
Provikkapalkkauksessa lomarahat (samoin kuin sairasajan palkka) yleensä määräytyvät keskipalkan mukaan eli jos myyntiä on ollut paljon saa enemmän lomarahaa kuin jos myyntiä on ollut vähemmän. Lomat kertyvät provikkapalkkauksessa samalla tavoin kuin kuukausi/tuntipalkkauksessa. Palkkasysteemillä ei ole lomien kertymisessä merkitystä vaan lomat kertyvät kaikkialla samalla tavoin eli työssäoloajan perusteella (jokaisesta kuukaudesta vuoden työssäoloon asti saa 2 lomapäivää ja vuoden jälkeen 2,5).
Kaikenkaikkiaan mielestäni provikkapalkkaus on hyvä systeemi. Perustelut löytyvät plussien kohdalta. Tietysti provikkapalkkauksella menestyminen vaati paljon työtä ja ei kaikille sovi. Jos haluaa työskennellä provikalla ja annetaan kaksi vaihtoehtoa joko pohja provikka tai pelkkä provikka kannattaa ehdottomasti valita jälkimmäinen koska provikat ovat suurempia ja/tai niissä ei ole kattoa. Näin ansiomahdollisuudet paranevat merkittävästi. Jos haluaa pohjan niin sitten kannattaa työskennellä pelkällä kiinteällä palkalla koska pohja provikka mallissa kiinteä osuus ei koskaan ole kovinkaan kaksinen ja provikat huonoja joten pelkällä kiinteällä saa yleensä paremmat ansiot kuin huonolla pohjalla huonolla provikalla. Nämä asiat tietenkin voivat vaihdella firmasta riippuen mutta niissä missä itse olen työskennellyt olen havainnut että pelkällä provikalla työskentely on ollut paras vaihtoehto ja muut vaihtoehdot (jos niitä on ollut) ovat olleet huonompia.