"Taulukonmukainen palkka" on käytännössä aina TES:n minimi miinus se 15 prosenttia, eli käytännössä jää hieman yli tonni kuussa kouraan, EI asumistukea, EI sossurahaa, pahimmillaan EI työterveyshuoltoa...
Ja tuo on se paras tapaus eli firma "noudattaa" TES:n pykäliä. Sitten vasta kusessa oletkin, kun vaikkapa siivousfirma ilmoittaa, että siivousalan TES ei koske heitä (ja sinua). Kieltäytyminen tuo karenssin.
Pahimmillaan saat "palkkaa" tasan sen verran, mitä firma saa sitä työllistämistukea.
Lomapäiviä toki kertyy, mutta ne on pidettävä työsuhteen aikana, eikä niitä voi saada rahana. (No kuule ihan sama mitä siinä laissa lukee, käytäntö on se mikä jyllää.)
Työssäoloehto kuittaantuu "puolella vauhdilla". Eli täysimittaisella palkkatukijaksolla saisit juuri ja juuri kuitattua sen 5kk työssäoloehdon.
Ja tuo on se paras tapaus eli firma "noudattaa" TES:n pykäliä. Sitten vasta kusessa oletkin, kun vaikkapa siivousfirma ilmoittaa, että siivousalan TES ei koske heitä (ja sinua). Kieltäytyminen tuo karenssin.
Pahimmillaan saat "palkkaa" tasan sen verran, mitä firma saa sitä työllistämistukea.
Lomapäiviä toki kertyy, mutta ne on pidettävä työsuhteen aikana, eikä niitä voi saada rahana. (No kuule ihan sama mitä siinä laissa lukee, käytäntö on se mikä jyllää.)
Työssäoloehto kuittaantuu "puolella vauhdilla". Eli täysimittaisella palkkatukijaksolla saisit juuri ja juuri kuitattua sen 5kk työssäoloehdon.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jos kyseessä on työsuhde niin silloinhan sinulla on oikeus palkalliseen sairaslomaan. Ja tuollainen työhän on niin masentava, että joudut kuukausien mittaiselle sairaslomalle tai ehkä jopa sairaseläkkeelle. Sellainen tulee työnantajalle niin kalliiksi. Koko loppuelämäsi aikana yhteiskunnalle tienaamasi summa arvioidaan ja maksatetaan sillä työnantajalla joka sinut sairastutti.
Loppuu se työntekijöillä keinotteleminen...
MOT-keskustelu löytyy kokonaisuudessaan tuolta. Kannattaa lueskella.
http://blogit.yle.fi/mot/aktivointia-vai-orjatyota#comments