Haluaisin tietää muutamia juttuja että ovatko ihan lailisia, mitä työpaikallani teen.
Kuinka paljon on maksimi tuntimäärä, mitä töitä saa tehdä viikossa/kuukaudessa? Vai onko maksimia? Tein viime viikolla 108(!)tuntia ja kuukauteen kertyi tunteja yli 350.
Ylitöistä en saa mitään ylimääräistä korvausta, vaan kaikki tunnit korvataan samalla tuntipalkalla.
viimeksi kuusi viikkoa sitten pidin vapaapäivän (palkaton). Eli töissä joka päivä seitsemän päivää viikossa. Laillista?
Minulla ei ole kirjallista työsopimusta, koska työnantaja ei alkanut (tai jaksanut) sitä kirjoittaa. Suullisesti sovimme palkan ja työsuhteen keston. Palkkapäiväksi sovittiin 15.päivä ja tähän mennessä jokainen palkka on tullut myöhässä. Joskus viikon, joskus ylikin. Eikä varmaan tulisi ollenkaan ellen soittelisi ja kyselisi, että missä viipyy.
Pekkaspäivistä sun muista olen joskus kuúllut kavereiden puhuvan, mutta meillä niitä ei ainakaan ole. Normaali työpäivä ei sisällä ruoka- tai kahvitaukoja vaan ammupalalla on pärjättävä iltaan asti.
Kuinka paljon on maksimi tuntimäärä, mitä töitä saa tehdä viikossa/kuukaudessa? Vai onko maksimia? Tein viime viikolla 108(!)tuntia ja kuukauteen kertyi tunteja yli 350.
Ylitöistä en saa mitään ylimääräistä korvausta, vaan kaikki tunnit korvataan samalla tuntipalkalla.
viimeksi kuusi viikkoa sitten pidin vapaapäivän (palkaton). Eli töissä joka päivä seitsemän päivää viikossa. Laillista?
Minulla ei ole kirjallista työsopimusta, koska työnantaja ei alkanut (tai jaksanut) sitä kirjoittaa. Suullisesti sovimme palkan ja työsuhteen keston. Palkkapäiväksi sovittiin 15.päivä ja tähän mennessä jokainen palkka on tullut myöhässä. Joskus viikon, joskus ylikin. Eikä varmaan tulisi ollenkaan ellen soittelisi ja kyselisi, että missä viipyy.
Pekkaspäivistä sun muista olen joskus kuúllut kavereiden puhuvan, mutta meillä niitä ei ainakaan ole. Normaali työpäivä ei sisällä ruoka- tai kahvitaukoja vaan ammupalalla on pärjättävä iltaan asti.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Osaan kysymyksistä. Täältä löytyy
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf
Työsopimuslaki kanssa pitäisi tuntee http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf
Seuraavaksi teillä tulee erimielisyys vuosilomasta http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme8017s_vuosilomalaki.pdf
Jos alalla on yleissitova työehtospimus, sitä pitää noudattaa. Pekkaset ovat työehtosopimusjuttuja. Niitä ei ole, jos ei ole työehtospimusta.
Liitosta saat neuvoja, jos olet jäsen.
mietis itekkii vähä onkö oikein ?työn antajasi kusettaa sua minkä kerkee paas liiton miehet/naiset asialle niin voi jotain muutosta tulla.Suullinen työsopimus yhtä pätevä kuin kirjallinen jos voit tarvittaessa todistaa mitä olette sopinut asioista.Ite laitoin asiat liittoon ja nyt jo tiedän et asiat riitautettu liittojen välillä ja mun liittoni ei hevin periksi anna (ainakin uskoisin).....
Ettei tämä vain olisi trolli?
Minustakin kuullostaa, eihän noin tyhmää työntekijää ja työnantajaa suomessa olekaan....jaa hmmm...työnantajasta en nyt sitten olekaan niin varma, no mutta eikun molemmat vaan "Kyöpelinvuorelle" mietiskelemään.