nyt niitä YTK:laisia jotka tosiaankin ovat käyneet oikeutta työnantajaansa vastaan..
Onko niitä olemassakaan vai onko nämä väitteet täällä pelkkää puppua. Joka toinen YTK:lainen kertoo käyttävänsä oikeusaputoimistoa ja joka toinen kassasta saatavaa lakiapua..
Onko niitä olemassakaan vai onko nämä väitteet täällä pelkkää puppua. Joka toinen YTK:lainen kertoo käyttävänsä oikeusaputoimistoa ja joka toinen kassasta saatavaa lakiapua..
Vastaukset 9
Vanhimmat
Työpaikkana oli kaupan kassa.
Tulin raskaaksi ja äitiysloman jälkeen kun olin palaamassa takasi työhön, työnantaja sanoi että sinun työpaikkasi päättyi kun jäin äitiyslomalle, perustellen että olisin jotenkin huiputtanu työnantajaa sopimusta tehdessäni ja jättäny kertomatta että olisin jo sillon ollu raskaana. Oikeasti tulin raskaaksi vasta 1kk työsopimuksen teon jälkeen, joka on helposti laskettavissa.
Ilmoitin asiasta työvoimatoimistossa. Virkailija sanoi ettei työnantaja voi näin toimia ja soitti heti työnantajalleni, kertoen että vie asian työtuomioistuimeen ellei asia korjaannu. Muutaman päivän päästä työnantaja soitti minut töihin ja maksoi korvaukset, mitä minulle kuuluikin äitiyslomalta palattuani.
Oikeudessa ei minun tarvinnut käydä, mutta jos olis pitäny olis työkkäri vienyt asian työtuomioistuimeen ilman liiton apua.
Tuntuu vähän satuilulta taikka sitten tämä on tapahtunut ennen 2000-lukua?
Tuskin työkkäristä kukaan virkailija alkaa kenenkään työntekijän oikeusavustajaksi.
Virkailijan tehtävään kuuluu tarkistaa että tuleva työtön on irtisanottu laillisesti
Ainakin karenssien määrästä päätellen.
Kaikkihan nykyään katsotaan ex-työntekijän(eli siis työttömän) syyksi. Ja karenssia pukkaa.
Ihmetyttää kovasti tämä oikeuden käyminen. Kuinka moni yleensäkään normaalisti töissäkäyvistä ihmisistä taistelee oikeudessa työnantajaansa vastaan? Jo terve järki sanoo että ei monikaan.Kyllä minä ainakin ymmärrän milloin minua on kohdeltu niin että haluan asian oikeuteen.Joka tänne nettiin osaa kirjoittaa,osaa varmaan myös pistää nimensä oikeanlaiseen työsopimukseen.Netistä saa kaikki tarvittavat tiedot. Aikamoinen tollo pitää olla jos ei osaa itse seurata onko palkka ja muut lisät oikein. Samoin työaikaa ei liene hankala seurata ihan itse. Paljon muuta ei tarvitse edes seurata.Jos näistä saa keitettyä sellaisen sopan itselleen että pitää huutaa oikeutta apuun,onneksi olkoon.Työsuojelupiiri on sitten sellainen jota tarvittaessa konsultoivat myös ay-ihmiset.ELI MAHDOLLINEN OIKEUTEEN MENO on hyvin TEOREETTINEN juttu.Ei liittokaan lähde suoraan oikeuteen koska kuka nyt haluaisi tahallaan hävitä juttunsa.Neuvotellaan,selvitellään,riitautetaan ja unohdetaan koko juttu.
täällä niin todellakin YTK:laiset kehuvat rinta rottingilla miten hyvä oikeusapu heillä on..!?
Haluaisin tosiaan tietää, käyttävätkö he sitä myös, vai vaihtavatko vain työpaikkaa ongelmien tullessa.
No, eipä nyt ole heitä löytynyt kuin yksi ...
Lähes poikkeuksetta työntekijä joka haastaa työnantajansa oikeuteen, vahtaa työpaikkaa. Olipa työntekijä sitte liitossa tai ei.
vaan etsin todellakin sellaisia YTK:laisia, jotka kertoisivat tarinoita elävästä elämästä, miten se YTK on heitä TYÖELÄMÄSSÄ auttanut, en tarkoita TYÖTTÖMYYSELÄMÄSSÄ..
Kuulut sitten YTK:n tai Liittoon sinua koskee sama alasi työehtosopimus.Jos haluat muuta kuin minimipalkan sen neuvottelet itse, ei YTK tai Liitto.Jos sinä rikot TES:siä sinua ei pelasta YTK, eikä liitto.Molemmista voit saada ansiosidonnaista päivärahaa jos olet siihen oikeutettu ja sinut on potkittu pihalle.Ei sinua auta työelämässä eikä siviilielämässäkään YTK eikä LIITTO.YTK ON KASSA JOHON LIITTYNEET HALUAVAT AINOASTAAN TURVATA ANSIONSA MAHDOLLISEN TYÖTTÖMYYDEN SATTUESSA KOHDALLE. JA SITTEN SE JATKUVA JOSSITTELU OIKEUSAVUSTA.YTK:n liittyneet tietävät pystyvänsä hoitamaan asiansa tarvittaessa vaikka oikeudessa. EI OLE OLEMASSA ERILLISTÄ YTK:N tai LIITON OIKEUSISTUINTA.YTK:n liitytään omasta harkinnasta,ei siksi että päästäisiin laumassa lakkoilemaan,mieltä osoittamaan ja saamaan jotain yliluonnollista oikeusturvaa jota ei ole olemassakaan.LAKI ON KAIKILLE SAMA: