Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ulosmarssin

    mitenkä työlait yms suhtautuu ulosmarssiin esim yt:iden jälkeen? Mitä muuta sanktiota voisi käyttää kuin sen päivän palkka jäisi saamatta? mitä muita mahdollisia rangaistuksia työnantaja voi käyttää moisen teon jälkeen? Tarviiko antaa varoitusta etukäteen?
    2629
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Pörssiyhtiö Tamfelt irtisanoi tammikuussa-09 liki
    100 työläistään,ja olimme päivän lakossa.
    Niin eikö työnantaja hae työtuomioistuimesta lakkosakkoja työntekijöille!
    ps.onhan Kiinassa,puolassa,brasiliassa ja portugalissa mukava teettää työ(halavalla) mikä ennen tehtiin suomessa ja pelkästään ahneudesta voittojen maksimoimiseen.
    Amerikastahan tultiin häntä koipien välissä!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    laillisuus? kirjoitti:

    mitenkä työlait yms suhtautuu ulosmarssiin esim yt:iden jälkeen? Mitä muuta sanktiota voisi käyttää kuin sen päivän palkka jäisi saamatta? mitä muita mahdollisia rangaistuksia työnantaja voi käyttää moisen teon jälkeen? Tarviiko antaa varoitusta etukäteen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu