Hei
Nyt on pakko kysyä, jos työn antaja ei ole huolehtinut työpaikan ea-tarvikkeita kuntoon, niin voiko silloin olla työskentelemättä sellaisessa tilassa jossa ensiapu tarvikkeet eivät ole ajan tasalla? Eli siis lyhyesti onko minulla silloin laillinen peruste olla työskentelemättä jos vetoan puutteelliseen työturvallisuuteen?
Nyt on pakko kysyä, jos työn antaja ei ole huolehtinut työpaikan ea-tarvikkeita kuntoon, niin voiko silloin olla työskentelemättä sellaisessa tilassa jossa ensiapu tarvikkeet eivät ole ajan tasalla? Eli siis lyhyesti onko minulla silloin laillinen peruste olla työskentelemättä jos vetoan puutteelliseen työturvallisuuteen?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mikäli työnantajalle tai kuka teillä toimiikaan työsuojeluvaltuutettuna on ilmoitettu asiasta eikä mitään tapahdu, niin mielestäni on täysi syy olla tekemättä yhtään mitään.
Kun kerran joka tapauksessa tulee noottia jostain suunnasta, niin lisäisin vielä, että siksihän työsuojelulaki on olemassa.
Olen kyllä huomauttanut asiasta useasti mutta siihen on vain tuumattu tyyliin "jaa täytyypä ilmoitella eteenpäin" ja mitään ei ole tapahtunut! Se mikä tekee tästä erityisen hankalaa on se että en oikein tiedä että kenelle minun pitäisi näistä puutteista ilmoittaa!
Työsuojelupiiriin ensin.
Suomi on jaettu työsuojelupiireihin, joiden vastuulla ainakin pitäisi olla työntekijöiden työturvallisuus.
Jos ei sekään auta, niin sitten on vielä ammattiliitto...
Jos ei sekään auta, niin kirjoita mulle? Voisin keksiä erilaisia keinoja.
Ei voi kieltäytyä työskentelemästä tuolla perusteella. Voit kieltäytyä, jos työnantaja käskee sinut katolle lunta kolaamaan ilman valjaita tai muuta vaarallista.
Helpoin ratkaisu sinulle on ottaa oma ensiapulaukku työpaikalla, säästyy paljon aikaa, vaivaa ja potkut.