Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomautus

    Voiko työnantajani lomauttaa VAIN minut, koska olisin ns. vapaaehtoinen ja ottaisin mielelläni muutaman kuukauden ylimääräisen "loman", andiosidonnaisella päivärahalla ? Vai alkaako työkkäri tai päivärahanmaksaja ihmettelemään jotain filunkia, kun työpaikan henkilökunnasta (40 henk) vain yksi ihminen lomautetaan ? Lomautuksia on meille ehka tulossa myohemmin syksylla, eli taloudelliset syyt ovat ihan oikeasti kylla olemassa. Mutta talla hetkella siis olisi kysymys vain yhdesta henkilöstä. Vaatiiko työkkari ja työttömyyskassa jonkun muun paperin kuin lomautusilmoituksen, vai kysytaanko siina yhteydessä jotain muita "selityksia", kuinka monta yhteensä lomautetaan jne. ? Pelkälle palkattomalle vapaalle en tietenkään halua jääda ja haluaisin siis tietää, onko tilanteita, joissa lomautuksen syy pitaa jotenkin erikseen "todistaa", jotta on oikeus nostaa päivärahaa ?
    2889
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jäät ilman päivärahoja, jos itse ehdotat lomauttamista.

    Helsingin kauppakamari ohjeistaa:

    Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työntekijän lomauttamisesta määräajaksi. Sopimus on tehtävä työnantajan aloitteesta, jotta kyse on lomauttamisesta. Lomauttamisesta ei myöskään voida sopia työsopimuksessa yleisesti, vaan siitä on sovittava jokaisessa yksittäistapauksessa erikseen.

    Sopiminen on mahdollista vain silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi, mutta sopimusperusteisen lomauttamisen perusteet voivat kuitenkin poiketa työnantajan yksipuoliseen lomauttamiseen säädetyistä perusteista. Sopimukselle ei ole säädetty määrämuotoa, ja sen voi tehdä työntekijän puolesta myös luottamusvaltuutettu, jos tällä on valtuutus sopimuksen tekemiseen. Kirjallisen muodon käyttäminen on kuitenkin suositeltavaa.

    Äänestä

    sinua ei voi lomauttaa pelkän taloudellisen syyn vuoksi.
    pitää olla myös tuotannolliset syyt.
    oletko joku luuseri kun et töitä jaksa tehdä.
    meilläkin ollut vapaaehtoisia lomalle,
    luusereita ovat
    terv pääluottamusmies

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vapaaehtoisena ? kirjoitti:

    Voiko työnantajani lomauttaa VAIN minut, koska olisin ns. vapaaehtoinen ja ottaisin mielelläni muutaman kuukauden ylimääräisen "loman", andiosidonnaisella päivärahalla ? Vai alkaako työkkäri tai päivärahanmaksaja ihmettelemään jotain filunkia, kun työpaikan henkilökunnasta (40 henk) vain yksi ihminen lomautetaan ? Lomautuksia on meille ehka tulossa myohemmin syksylla, eli taloudelliset syyt ovat ihan oikeasti kylla olemassa. Mutta talla hetkella siis olisi kysymys vain yhdesta henkilöstä. Vaatiiko työkkari ja työttömyyskassa jonkun muun paperin kuin lomautusilmoituksen, vai kysytaanko siina yhteydessä jotain muita "selityksia", kuinka monta yhteensä lomautetaan jne. ? Pelkälle palkattomalle vapaalle en tietenkään halua jääda ja haluaisin siis tietää, onko tilanteita, joissa lomautuksen syy pitaa jotenkin erikseen "todistaa", jotta on oikeus nostaa päivärahaa ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu