onks

Näin se menee.

Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa joko sopimuksella, työnjohto-oikeuden perusteella tai irtisanomismenettelyä käyttäen. Olennaiset muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä ja töiden järjestelyssä sekä siirrot tehtävistä toisiin kuuluvat lisäksi yhteistoimintamenettelyn piiriin.

- Sopimalla

Työnantaja ja työntekijä voivat milloin tahansa muuttaa työsopimusta uudella sopimuksella.

Sopimukselta ei edellytetä mitään määrättyä muotoa. Se voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti, mutta mahdollisten tulkintaongelmien ja näyttövaikeuksien vuoksi muutokset on syytä kuitenkin tehdä kirjallisesti.

- Työnjohto-oikeuden nojalla

Työnantajalla on oikeus yksipuolisesti työnjohto-oikeutensa nojalla muuttaa työtehtäviä, työaikaa tai työpaikkaa koskevia työsuhteen ehtoja. Työnjohto-oikeuden laajuus kussakin yksittäistapauksessa vaihtelee. Työnjohto-oikeutta käyttäen ei voida muuttaa työsopimuksessa nimenomaisesti sovittuja ehtoja, vaan ne katsotaan yleensä olennaisiksi työsuhteen ehdoiksi ja muuttamiseen edellytetään irtisanomisperusteen olemassaoloa.

Työnjohto-oikeuden käyttö voi merkitä käytännössä esimerkiksi sitä, että työnantaja määrää työntekijän toisiin työtehtäviin kuin mitä tämä on aikaisemmin tehnyt, ellei työsopimuksessa ole tarkasti määritelty työtehtäviä. Yleensä työsopimukseen varataan mahdollisuus siirtää työntekijä toisiin tehtäviin työnjohtomääräyksellä esim. ”…sekä muut esimiehen määräämät tehtävät”. Työntekijä on velvollinen noudattamaan työnantajan määräystä. Työnantajalla on yleensä oikeus työsopimuksen päättämiseen, mikäli työntekijä kieltäytyy siirrosta.

- Irtisanomismenettelyä käyttäen

Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa myös irtisanomismenettelyä käyttäen. Irtisanomismenettelyn käyttäminen tulee kysymykseen, kun muutos on välttämätön, mutta siitä ei päästä sopimukseen ja työsopimus rajoittaa työnjohto-oikeuden käyttöä.

Irtisanomismenettelyyn turvautuminen edellyttää, että työnantajalla on peruste työsopimuksen päättämiseen. Irtisanomisperuste voi olla taloudellinen ja tuotannollinen tai se voi johtua työntekijästä itsestään. Myös työsopimuksen purkuperuste oikeuttaa työsuhteen ehtojen muuttamiseen. Kun peruste työsopimuksen päättämiselle on olemassa, työnantaja voi työsopimuksen päättämisen sijasta muuttaa sopimuksen ehtoja.

Tällainen tilanne voi olla kyseessä esimerkiksi silloin, kun yrityksellä on tarve pidentää aukioloaikojaan, mutta työsopimuksissa on työajaksi merkitty klo 8-16. Jos asiasta ei päästä työntekijöiden kanssa yksimielisyyteen, työnantaja voi ilmoittaa, että työsopimukset vanhoilla ehdoilla irtisanotaan ja että irtisanomisajan kuluttua noudatetaan uutta työaikaa. Jos työntekijä ei hyväksy muutosta, hänen työsuhteensa päättyy irtisanomisajan kuluttua. Muutos voi tulla kunkin työntekijän osalta voimaan aikaisintaan hänen henkilökohtaisen, työsuhteen pituudesta riippuvan irtisanomisaikansa kuluttua.

Tilapäiset muutokset

Tilapäiset, olennaisetkin, muutokset työsuhteen ehtoihin katsotaan kuuluvan työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin. Näin ollen esimerkiksi yhden työntekijän sairastuminen, saattaa vaatia, että muut ottavat hänen tehtävänsä hoitaakseen tai siirtymistä työskentelemään toiseen toimipisteeseen.


www.helsinki.chamber.fi/files/1898/Tyosopimuksen_ehtojen_muuttaminen.doc -