Työn-

Niin, harmillisen harvoin siitä saa minkäänlaista palautetta, että miten työnhaku on edennyt. Edes tiedusteluihin rekrytointiprosessin kulusta ei vastata. Ilmeisesti näissä firmoissa asiat hoidetaan enemmän tai vähemmän huutoäänestyksellä, joten tarkkaan ajatellen tällaiseen firmaan ei oikeastaan kannatakaan edes sotkeutua. Ammattimaisesti asiansa hoitavat firmat ovat asia erikseen.

Ensinnäkin, kilpailu vähistä työpaikoista tässä työvoimapulan maassa on sen verran kova, että tänä päivänä kannattaa hakea eri lailla kuin ennen.

- Todemnäkoisyys päästä yhtenä 200:sta hakijasta paikkaan kuin paikkaan on 5 promillea, tai puoli prosenttia. Miten kukin haluaa mitata. Joihinkin tehtäviin saattaa tulla jopa tuhatkin hakemusta => todennäköisyys 1 promille. Tässä on kyseessä matemaattinen todennäköisyys, ei siis ota huomioon edes pätevyyksiä, koulutuksia yms. merkittäviä asioita. Johtipäätös tässä joka tapauksessa on se, että ei, etenkään jos kokemus tuntuu olevan alakantissa, kannata polttaa ruutia hakemalla näihin.

- Sen sijaan kannattaa siirtyä piilotyöpaikkojen metsästykseen, eli laittamalla itse avoimia hakemuksia kiinnostaviin yrityksiiin.

- Käyttäkää suhteita niin paljon kuin mahdollista.

- Välttäkää etenkin rekrytointi- ja vuokratyöyrityksiä. Käytännössä näistä on kaikista väjiteb hyötyä hakijoille missä ominaisuudessa tahansa mitattuna, jos ei sitten satu olemaan alansa todellinen huippuosaaja.


Tämän päivän työnhaku on (röyhkeääkin) itsensä suoramyyntiä kaikki väliportaat ohittaen. Työnantajat käyttävät usein rekry-yrityksiä yms. tehdäkseen asian itsellen helpommaksi/ vähemmän työllistävämmäksi, mutta älkää välittäkö siitä. Suoraan ohi vain, koska näistä ei ole itsellenne yleisesti ottaen juurikaan hyötyä.