uutisten mukaan lähes puolet nuorista pelkää töihin menoa. siis samat, joiden pitäisi vielä pariutua ja lisääntyäkin eli saada uusia veronmaksajia tähän maahan. huh, huh! kuinkahan täällä mahtaa tulla käymään? voi olla, että se paljon puhuttu eläkepommi räjähtää suurempana kuin on ennakoitu!
puolet nuorista
detsiili
4456
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
gdsvs
Suomessa on olevinaan joku helvetin työvoimapula, mutta ainakin täällä Stadissa työnantajilla tuntuu olevan varaa nirsoilla työntekijöiden palkkauksessa.kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk,mnm,mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm
...............................
Siis miten nirsoilla? Kai sinä tajuat että työnantajat eivät harrasta
mitään hyväntekeväisyyttä, vaan he palkkaavat työntekijöitä, joista on
heille hyötyä?
Miksi vitussa he palkkaisivat jonkun jolla ei ole koulutusta tai työkokemusta kyseiseltä
alalta? Ottaisitko itse lääkäriksi sellaisen tyypin, joka ei ole koskaan
lääkistä käynyt? Palkkaisitko sähkömieheksi sellaisen, jolla ei ole
asennnustöistä mitään kokemusta?
Huonosta tai ammattitaidottomasta työntekijästä on firmalle enemmän haittaa
kuin hyötyä. Se pula on nimenomaan ammattitaitoisista työntekijöistä,
eikä ihan kenestä tahansa työntekijästä. Osaamattoman työntekijän tapauksessa
yritykseltä vain palaa suhteettoman paljon aikaa ja rahaa tyypin kouluttamiseen.
Nousukaudella oli ehkä varaakin palkata vähän kokemattomanpi kaveri ja antaa
kehittyä ihan rauhassa, mutta nyt täytyy nimenomaan seuloa joukosta
ne parhaat, jotka pääsevät kiinni töihin nopeasti.
Ja kyllä: luonteella on paljonkin väliä. Moni työ perustuu tiimityöskentelyyn,
eikä sellaisessa työssä ole paljon hyötyä jostain yksin nurkassa murjotavasta,
ihmisiä vihaavasta tyypistä, vaikka tyyppi olisikin taitava siinä mitä tekee.
...paskaduuneihinkin on niin vaikea päästä, esim. elintarvike kauppaan hyllyjen täyttäjäksi yms.