Onkos porukoilla kokemusta työnantajan suhtautumisesta silloin, kun työntekijä kohteliaasti ilmoittaa lähtevänsä toiselle työnantajalle työsuhteeseen paremmilla ehdoilla, eduilla ja palkalla (vastatarjouksesta huolimatta, eli olisivat siis halunneet pitää leivissään). Ja siis vieläpä voimassa olevan määräaikaisen työsopimuksen aikana?
Olen kuullut lukuisia tapauksia, joissa työnantaja on kyllä kunnioittanut työntekijän päätöstä, mutta haluaisin kuulla lähinnä mahdollisista ongelmatapauksista...
Olen kuullut lukuisia tapauksia, joissa työnantaja on kyllä kunnioittanut työntekijän päätöstä, mutta haluaisin kuulla lähinnä mahdollisista ongelmatapauksista...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Liittoni lakimies sanoi tämän olevan mahdotonta. Eli määräaikaisesta ei voi lähteä pois kesken ilman sanktioita. Joten en alkanut sitten itse riitelemään.
kyllä lähtenyt määräaikaisesta hommasta ihan vain ilmoittamalla työnantajalle, ei tullut silloin ongelmia täysmääräisen lopputilinkin sain ja palkka nousi isosti uudessa firmassa. Kannattaa tosiaan ottaa selvää, tapaus kerrallaan, nykyäänhän iso osa töistä on jo pelkästään määräaikaisia hommia.
no tasan varmasti voi ottaa loparit töistä kuin töistä. Jos toisessa paikassa on paremmat palkat ja edut jne jne niin ihan hyvin voi ilmoittaa työnantajalle että lopettaa työt. Pitää vaan olla irtisanomisaika töissä, sen jälkeen saa vapaasti lähteä, mukaan tulee tietty lopputilikin.
Minulla on sellainen käsitys, että jos uusi työ kestää vähintään 3 kuukautta, voit häippästä irtisanoutumisajan jälkeen, ei tule rangaistuksia. Ellet sitten vielä ole koeajalla, jolloin voit lähteä pätevän syyn takia heti. Todella sekavasti selitetty, yritä löytää ydin, en takaa olevani oikeassa.