Onko työnantajalla oikeus vaatia sairasloma todistukseen diagnoosia kuulostaa aika uskomattomalta. Minulla oli erittäin tulehtuneita peräpukamia ja sain 2 päivää sairaslomaa enkä halunnut että työnantaja tai joku välikäsi saisi tietää niistä (noloo)joten pyysin lääkäriä jättämään sairasloman syyn pois. Muutama päivä myöhemmin lappu tuli takaisin eikä työnantaja suostunut maksamaan sairaslomarahaa vaan väitti että heillä on joku oma työehtosopimus jonka mukaan työnantajalla on oikeus tietää sairasloman syy tai muuten he eivät maksa mitään.
Työntekijän oikeus
Peppuhellä
71605
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
tarvitsee todistuksen siitä minkä syyn takia olet ollut sairaana, niin silloin sinun tarvitsee toimittaa työnantajalle selvitys siitä miksi olet ollut poissa töistä.
Kelan lehtisessä oli taannoin juttua sairaslomista.
Sairasloma on vain lääkärin esitys, eikä työnantajan ole pakko hyväksyä sitä sellaisenaan tai maksaa palkkaa.
Jos sairaus/vamma on itse selvästi aiheutettua niin työnantaja voi evätä palkan maksun.
Jos työntekijä on esim telonut jalkansa ja lääkäri kirjoittaa sairaslomaa, niin työnantajalla on oikeus vaatia tarkempaa selvitystä, jotta hän voi järjestää korvaavaa työtä. Esim. jotain istumatyötä.
Mutta tuskin työnantajan pitää tietää peräpukamista, mutta "istumalihas" vaivasta varmaan pitää kertoa. Tai ainakin rajoituksista mitä työntekijä ei voi tehdä.
http://www.tek.fi/tek-lehti/TEK805/805s18-19.pdf
Onko vielä jotain epäselvää kyseisen asian suhteen?
pienin muutoksin:
"Sairasloma on vain lääkärin esitys, eikä työnantajan ole pakko hyväksyä sitä sellaisenaan tai maksaa palkkaa."
-tuo on totta.
"Jos työntekijä on esim telonut jalkansa ja lääkäri kirjoittaa sairaslomaa, niin työnantajalla on oikeus vaatia tarkempaa selvitystä, jotta hän voi järjestää korvaavaa työtä. Esim. jotain istumatyötä."
-tuokin on totta.
"Jos sairaus/vamma on itse selvästi aiheutettua niin työnantaja voi evätä palkan maksun."
-tapauskohtainen tuomio.
lisäksi TA:lla on oikeus vaatia loman syy suomen kielellä.
oleellinen asia on tuo korvaava työ.
ei ole itsestäänselvyys,että saat olla kotona makoilemassa,vaikka olet sairaslomalla.
TA voi määrätä sinut esim.koulutukseen,tai muuhun työtehtävääsi liittyvään asiaan,jossa vamma/sairaus ei haittaa.
luonnollisesti esim.kuumepotilaat saavat olla kotona.
Linkissäsi on kyllä hyvin seikkaperäisesti selvitetty että sairausloma ei aina velvoita työnantajaa palkanmaksuun. Josten työnantajalla on oieus tietää sairaus, jotta voi arvioida tarviiko maksaa palkkaa vai ei.
Ei kovin moni työnantaja pysty/halua kyseenalaistaa laillistetun lääkärin aitoa lääkärintodistusta sairausloman tarpeellisuudesta.
Työnantaja voi määrätä työntekijän käymään toisella lääkärillä.Mutta yleensä tuossakin tapauksessa täytyy työnantajalla olla todella vahva syy moiseen toimintaan.Eikä se diagnoosi yleensä miksikään muutu vaikka lääkäri vaihtuisikin.
Kyllä työnantajalla on oikeus tietää syy, koska lääkärin määräämä sairausloma ei välttämättä tarkoita sitä että siitä pitäisi maksaa palkkaa.
Esimerkiksi kauneusleikauksen vuoksi pidetty sairausloma ei ole sellainen että siitä tarvitsisi maksaa palkkaa.
Jos et halua palkkaa, niin sitten sinun ei tarvi selvittää syytä.