Jos yrityksessä on käynnissä YT-neuvottelut työvoiman vähentämiseksi/lomautuksien takia.
Voidaanko silloin ottaa ylimääräistä henkilökuntaa keikkatyöhön? Esim. urheiluseuroja yms?
Jos neuvottelut ovat päätyneet lomautuksiin, kuinkas silloin toimitaan, silloinhan ei kait voi enää käyttää ylimääräistä työvoimaa keikkatyöhön?
Voidaanko silloin ottaa ylimääräistä henkilökuntaa keikkatyöhön? Esim. urheiluseuroja yms?
Jos neuvottelut ovat päätyneet lomautuksiin, kuinkas silloin toimitaan, silloinhan ei kait voi enää käyttää ylimääräistä työvoimaa keikkatyöhön?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ei, uutta työnvoimaa EI saa palkata jos on työntekijöitä lomautettuna.