Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kuinka

    olla yt-neuvottelut enimmillään kun mulla on sellainen käsitys jotta kuusi viikkoa ja ilmoittaako työnantaja tulokset jos on jo lomautettuna määräaikaisesti ja kuinka kauan on oltava töissä ennen uutta lomautusta?
    2589
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos työnantajalla on tarve lomauttaa työntekijä vielä 90 päivää jatkuneen lomautuksen jälkeen, lomautusta voidaan työnantajan päätöksin jatkaa lyhyehköksi määräajaksi työn vähyyden edelleen jatkuessa. Työnantajan on tällöin annettava uusi lomautusilmoitus ja muutoinkin noudatettava työehtosopimuksen mukaista lomautusmenettelyä. Lomautuksen jatkamisesta voidaan myös sopia. Jos jo etukäteen tiedetään lomautustarpeen jatkuvan jossain määrin yli 90 päivää, työntekijä voidaan lomauttaa täksi tiedossa olevaksi ajaksi. Ts. edellä tarkoitettu 90 päivän sääntö on eräänlainen joustava mitta määräaikaiselle lomauttamiselle.

    Määräajat voit lukea esim. täältä http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/lomauttaminen/ tai oman liiton nettisivujen lomautusjutuista.

    Äänestä

    Ei neuvotteluiden kestolle ole määrätty ylärajaa. Laissa on minimit, mutta neuvottelut voivat kestää pidempään, jos asiat vaativat. Minimin tulkintakin on vähän vaikeaa, koska ei ole aina aivan selvää milloin työnantaja on toimittanut tarvittavat tiedot ja hoitanut muut velvoitteet, jolloin voidaan katsoa neuvottelut alkaneiksi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pitkä voi kirjoitti:

    olla yt-neuvottelut enimmillään kun mulla on sellainen käsitys jotta kuusi viikkoa ja ilmoittaako työnantaja tulokset jos on jo lomautettuna määräaikaisesti ja kuinka kauan on oltava töissä ennen uutta lomautusta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu