kuinka

Jos työnantajalla on tarve lomauttaa työntekijä vielä 90 päivää jatkuneen lomautuksen jälkeen, lomautusta voidaan työnantajan päätöksin jatkaa lyhyehköksi määräajaksi työn vähyyden edelleen jatkuessa. Työnantajan on tällöin annettava uusi lomautusilmoitus ja muutoinkin noudatettava työehtosopimuksen mukaista lomautusmenettelyä. Lomautuksen jatkamisesta voidaan myös sopia. Jos jo etukäteen tiedetään lomautustarpeen jatkuvan jossain määrin yli 90 päivää, työntekijä voidaan lomauttaa täksi tiedossa olevaksi ajaksi. Ts. edellä tarkoitettu 90 päivän sääntö on eräänlainen joustava mitta määräaikaiselle lomauttamiselle.

Määräajat voit lukea esim. täältä http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/lomauttaminen/ tai oman liiton nettisivujen lomautusjutuista.

Ei neuvotteluiden kestolle ole määrätty ylärajaa. Laissa on minimit, mutta neuvottelut voivat kestää pidempään, jos asiat vaativat. Minimin tulkintakin on vähän vaikeaa, koska ei ole aina aivan selvää milloin työnantaja on toimittanut tarvittavat tiedot ja hoitanut muut velvoitteet, jolloin voidaan katsoa neuvottelut alkaneiksi.