Me ihmiset,jotka tänne palstalle olemme hakeutuneet ja kirjottaneet,olemme kokeneet sellaista,minkä ei pitäisi olla mahdollista.
Meidän mielenterveyden kanssa on saanut leikkiä ilman rangaistusta.
Olisi hienoa kerätä porukka yhteen ja nostaa syyte vaikka työvoimaminesteriöä vastaan tai työnantajiamme vastaan
se olisi uutta!
Kerrankin annettaisiin takaisin.
Osoitettaisiin,että tämä on meidän tapa toimia!
Me emme hyväksy kiusaajia,emmekä muutakaan väärinkäyttöä.
Jos vielä saataisiin korvaukset kivuista ja säryistä niin avot.
Harva ihminen vie asiaa oikeuteen mutta isolla joukolla saataisiin asialle sen ansaitseman huomion.
Kiusaajat pitää säikäyttää oikein kunnolla!!
Meidän mielenterveyden kanssa on saanut leikkiä ilman rangaistusta.
Olisi hienoa kerätä porukka yhteen ja nostaa syyte vaikka työvoimaminesteriöä vastaan tai työnantajiamme vastaan
se olisi uutta!
Kerrankin annettaisiin takaisin.
Osoitettaisiin,että tämä on meidän tapa toimia!
Me emme hyväksy kiusaajia,emmekä muutakaan väärinkäyttöä.
Jos vielä saataisiin korvaukset kivuista ja säryistä niin avot.
Harva ihminen vie asiaa oikeuteen mutta isolla joukolla saataisiin asialle sen ansaitseman huomion.
Kiusaajat pitää säikäyttää oikein kunnolla!!
Vastaukset 3
Vanhimmat
vastaan on hyvä ajatus - olen sitä itsekin paljon miettinyt, koska työkseni olen lähes päivittäin yhteydessä kiusattuihin. Ongelma on vain siinä, että kiusatut eivät välttämättä uskalla itse ottaa asioita puheeksi, koska heidät on sen takia esim. hiostettu ulos, siirretty toisiin tehtäviin tms. Nyt kun minä työssäni tuon asioita esille (henkilöiden nimiä en kerro) aina johtoporrasta myöten, käy joka kerta niin, että uusi puukko isketään selkääni - minut koetaan yhteistyökyvyttömäksi ja rettelöitsijäksi. Onneksi olen kova luu enkä pienistä lannistu ja mitä raukkamaisempi ja vastuuntunnottomampi esimies sitä vahvempi minä olen.
Ihmisten pitäisi enemmän uskaltaa tuoda epäkohtia esiin, muuten tilanne ei koskaan tule muuttumaan. Kukaan kiusaaja ei voi olla työnantajalle korvaamaton - kiusaaja joka aiheuttaa omalla toiminnallaan valtavia kustannuksia työnantajalleen - kasvavat sairauspoissaolot ovat yksi hyvä mittari huonosta työilmapiiristä ja vielä huonommasta henkilöstöjohtamisesta.
aiheuttamat tappiot näkyvät vielä vuosien jälkeen työpaikoilla.
Olen ottanut osaa keskusteluihin yleisellä tasolla sillä olen nähnyt "läheltä" mitä tulehtunut ilmapiiri työpaikalla saa aikaiseksi.
Hieno idea! Mulla kai lukee otsassa että saa potkia kun olen sitä jotutunut kestämään jo koulussa ja edelleen sama meno jatkuu.