Kuinka pitkä karenssi on tiedossa, kun aion irtisanoutua työpaikastani, syy oma pyyntö. Uutta duunia ei ole, ja ansiosidonnaisella pärjään.
Irtisanoutuminen
kysyjä...
161467
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
90 päivää
entä jos työpaikka muuttaa 100 km päähän. voinko silloin irtisanoutua itse ja karenssiaika on lyhyempi?
Enpä usko,että on vaikutusta.Nimittäin,ainakin täällä susirajalla(itä-suomi)on määritelty ns.työssä käynti alueet.eli jos oot työtön,ja jossain 100 km päässä avautuu sellainen työ,joka
vastaa koulutusta/työkokemusta,niin se on karenssin uhalla otettava vastaan.se on sitten toinen "stoory"että millä ihmeellä menet joka aamu sinne töihin,jos et omista autoa.mutta tunnen ihmisiä ,jotka ajavat n.100 km töihin,joka hiton arkipäivä.onneksi vielä itsellä on n.5km työmatka.
eli jääkö karenssin jälkeen enää ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa 410 päivää jäljelle vai 500pv?
Juu.
,että irtsanovat sinut ,vaikkapa taloudellisista syistä -se on ihan pätevä peruste ,ja normaalia tänä päivänä.
Saattaa tietysti olla,että irtsanomisajan palkkaa eivät mielellään maksa-mutta ainakin vältyt karenssilta.
niin..sovi työn antajasi kanssa.mut kun kun niitä työn antajiakin on kovin erillaisia "moraaliltaan".mut hyvä neuvo kuitenkin.kaikkea kannattaa kokeila.
Jos tämä itsensä irtisanova työntekijä on työnantajalle tarpeellinen ja sen pitäisi palkata uusi tilalle. Ei kai sillon noin voi menetellä.
jokapaikassa ,ja joka alalla ole mahdollista.
Nyt on vaan sellainen taloudellinen tilanne ,että monet työnantajat miettivät lomautuksia/irtisanomisia ja muita uudelleenjärjerstelyjä, ja silloin tämä sopiminen kyllä onnistuu. -joskus ovat jopa tyytyväisiä ,että työntekijä ottaa itse asian esille.
työnantaja siirtää jonkun toisesta tehtävästä/osastolta tilallesi ja palkkaa siihen siirretyn tilalle uuden työntekijän, näinhän näyttää että juuri sinun tehtävääsi ei tarvittu palkata uutta vaan työtehtäväsi ikäänkuin kenties jopa loppuivat automaation tms. syyn takia, ehkä tällä konstilla välttyy karenssilta?
Päivärahat jää saamatta, jos työntekijä on lomauttamisessa aloiteentekijänä. Aloite sopimiseen pitää tulla työnantajalta.
Tällainen ei onnistu. Voidakseen irtisanoa työntekijöitä tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä yrityksen on pitänyt ensinnäkin käynnistää Yt-lain mukaiset yhteistoimintaneuvottelut ja edetä niiden pykälien mukaan (myös työvoimahallinnon suuntaan). Yritykset eivät voi "noin vain" irtisanoa jonkun henkilön sieltä ja toisen tuolta, "taloudellisilla syillä".
Ottakaapas nyt ihan oikeasti vähän paremmin selvää asioista ennen kuin alatte "neuvomaan" toisia raukkoja, jotka voivat ottaa juttunne todesta ja joutua tosi kuseen. Kyselijöille sanoisin, että täällä saamiinsa "neuvoihin" ei kyllä kannata luottaa sitten piirun vertaakaan. Ottakaa itse selvää asioista PEREHTYMÄLLÄ TYÖLAINSÄÄDÄNTÖÄ KOSKEVIIN LAKIPYKÄLIIN! Www.finlex.fi auttaa - mm. Työsopimuslaki, Työaikalaki, Vuosilomalaki ja Yt-laki.
Kuten näistä kaikenkarvaisista urpoista nähdään, Suomi24.fi EI ole mikään työlainsäädännön auttava nettisaitti.
hyvä neuvo? ai siis rikokseen yllyttämäinen?
voi pyhä yksinkertaisuus...
Ota huomioon se,että jos olet työttömänä työnhakijana,ja sinun entiseen työ paikkaasi tulee paikka auki,niin sinun on se karensin uhalla otettava vastaan,jos työkkaristä tulee ilmoitus avoimesta työpaikasta.(kokemusta on.)
jep..kyllä se on totta,niinkuin ed,viestittäjät ilmaisivat.sanoudu irti,,,ole työttömänä,,,hankkiudu koulutukseen,,,valmistut,,,omaa kiinnostavaa työtä ei ole tarjolla/ei tärppää,,,ole taas kortistosa työn hakijana,,,tulee lappu työkkäristä,et siitä firmasta,josta lähdit,on paikka auki,kieltaydyt=KARENSSI.
(mutta se on vaan se 3kk.joten jos vaan budjetti
antaa myöten,niin KANNATTAA TOTEUTTAA UNELMANSA:)
irtisanouduin. Tuli tietysti 3 kk karenssi. Työnantaja halusi minut pellolle ja maksoi 3 kk :n palkan. Muutin 300 km:n päähän, jossa nuoria työttömiä pilvin pimein. Ei kukaan tullut pyytämään minua töihin!