on talvella esim. 3kk etelässä ja ilmoittaa sen työvoimatoimistossa, tuleeko sieltä palattua karenssi?
Miten on
jos työmarkkinatuella
5233
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
...mutta kyseiseltä ajalta maksetut työmarkkinatuet menee takaisinperintään.
Tai no, saattaahan siitä tuommonen 8 viikkoa tulla myös karenssia. Perusteena se ettei ole ilman hyväksyttävää syytä ollut työmarkkinoiden käytettävissä.
Ei tuosta tule vielä karenssia, mutta jos kärähdät, niin se tietää takaisinperintää ja todennäköistä käräjäreissua. Kela on nimittäin hanakka haastamaan käräjille jo suhteellisen pienestäkin summasta.
Työttömyyskassa puolestaan takaisinperii ja erottaa jäsenyydestään. Ja saattaa sekin käräjille haastaa, jos riittävän suuresta summasta on kyse.
Kärähtää mistä??? Eikö sanonut ilmoittavansa työkkäriin.
Jos ilmoittaa työkkäriin, niin ei matkan ajalta tipu mitään.
Ei karenssia tule. Työkkärin kirjoissa olo on ihan vapaaehtoista. Vasta jos työkkäristä poissaolo ilman hyväksyttävää syytä kestää yli neljä ja puoli kuukautta, tulee työkkäriin palatessa 2 kk:n karenssi.
Tuo johtuu siitä, että työttömän on oltava työkkärin kirjoissa 6 kk:n aikana vähintään 6 viikkoa.
Tuossa lainsäännös:
Työmarkkinoilta poissaolo
Työnhakijalla, joka on ollut välittömästi työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa, eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien. Työnhakijan katsotaan olleen työmarkkinoilla, jos hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä taikka ollut työvoimapoliittisessa toimenpiteessä tai ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa.
Henkilöllä on pätevä syy olla poissa työmarkkinoilta sairauden, laitoshoidon, kuntoutuksen, asevelvollisuuden, siviilipalveluksen, vapausrangaistuksen, opintojen, apurahakauden, lapsen syntymän, alle kouluikäisen lapsen hoidon, vammaisen tai vanhuksen hoidon tai muun näihin verrattavan syyn johdosta. (19.12.2008/997)