Sairaudesta kertominen

Oletko sinä sama henkilö, joka juuri muutama päivä sitten kyseli aivan juuri näitä samoja asioita täällä? Otetaanpa uusiksi: sairauden syy, joko koodina ja/tai latinankielisellä nimellään, kirjoitetaan lääkärintodistukseen siksi, että työnantaja ei suinkaan ole velvollinen maksamaan sairausloman ajalta palkkaa ihan mistä syystä ikinä tahansa. Esim. plastiikkakirurgiset toimenpiteet ovat sellaisia, joista aiheutuvista sairauslomista työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa, vaikka lääkärintodistus itsessään voikin olla hyväksyttävä syy itse poissaoloon työpaikalta. Palkanmaksuun se ei kuitenkaan velvoita. Tällaisiin asioihin vastaa juuri se sairauden syy -koodi/selitys. Jollei työpaikallasi vaitiolo toimi, ei oikein voi sanoa muuta kuin että "sue them" - paitsi että ensin pitäisi tietää, kuka tietoja on vuotanut ennen kuin voi ruveta oikeuteen haastamaan.

Näitä samoja, omituisia kuvitelmia työnantajan oletetuista velvollisuuksista ja työntekijän oletetuista oikeuksista tuntuu olevan liikkeellä vaikka jos mihin työsuhteeseen liittyviin asioihin koskien: kuvitellaan, että kaikesta työnantaja maksaa palkan kun vain lääkäri vetää nimen paperiin; kuvitellaan, että työntekijä saa määritellä vuosilomansa ajankohdan (saa esittää toiveen, mutta työnantajalla on oikeus päättää lomien ajankohdat), jne. jne. jne.

Sivuhuomautuksena: edelleen olen sitä mieltä, että joka ikiselle 9.luokkalaiselle kakaralle pitäisi pitää koulussa yhteiskuntaopin tunnilla työoikeuden jakso, jossa selvennättäisiin vähän edes ihan perusasioita, jotteivat mukulat tule silmät ummessa työelämään ja kuvittele, että työnantaja kiittää polvillaan kun nämä tulevaisuuden toivot saapuvat pelastamaan firmoja. Ei, ei. Siinä on karu todellisuus edessä, kun työnantajalla onkin työnjohto-oikeus ja -velvollisuus, eikä mukulat ensimmäistä kertaa elämässään, jäätyään vaille koti- ja koulukuria, sanelekaan miten hommat hoidetaan, vaan kengän kuva on persauksessa ennen kuin ehtii äitiä apuun huutaa.