Gigantti, Markantalo, Megastore ja DSG International plc.
DSG International plc konserniin kuuluvassa yrityksessä Markantalossa oli jo yt-neuvottelut toukokuussa 2008,
helmikuussa 2009 irtisanottiin laittomasti Markantalon pääluottamusmies.
Markantaloa ajetaan nyt konkurssiin tahallisesti?
Markantalon myytävä tuotteita siirretään tällä hetkelläkin Giganttiin ja tämäkin tehdään siten että Markantalolle tehdään tahallista keinoteltua tappiota ?
Nyt Gigantissakin maaliskuussa 2009 on aloitettu yt-neuvottelut osaksi toimipisteiden lakkauttamisen takia ja kohtuuttomien työsopimusehtojen eteenpäin viemiseksi, kuten viime vuonna tehtiin Markantalossakin.
Ainakin Kaarinan Gigantti on lakkauttamisen edessä, samaan aikaan Gigantti on tehnyt 2008 tilikauden päättyessä yli 10 miljoonan euron tuloksen,
Raision Ikean viereen rakennetaan kuitenkin parhaillaan uutta Giganttia.
Lopetetaanko tällä tavalla toimimalla Markantalon ja Gigantin toiminta nyt lähiaikoina ja siirrytään jo tänä vuonna uuteen Megastore konseptiin ja uuteen Megastore nimeen?
---------------------------------------------
Milloin valtio perustaa kriisi puhelimen kansalaisille ja työntekijöille, että työntekijät ja kansalaiset saisivat oikeata tietoa ja oikuksia yt-neuvotteluista ja eduskunta tekisi asialle jotain että yritykset eivät voisi yt-neuvotteluiden varjolla heittää ihmisiä pois työpaikoista vaikka osalla firmoista palkan henkilöstökulut ovat noin 10 prosentin luokkaa, järjetöntä pistää työntekijöitä pihalle. melkein ilman syytä ja valtio kannattaa vielä tälläistä järjestelmää kuin suomessa on.
Lisäksi kukaan ei valvo YT menettelyn laillisuutta ja menettelyä, yrityksen pitäisi mennä jonnekin luukulle anomaan jos haluavat ihmisiä lomauttaa, vipata pois tms. tuotannollista ja taloudellisista syistä, saisivat sitten tällä "luukulla" näyttää 5 vuoden pitkät tuloslaskelmat, tulosraportit ja koittaa siellä luukulla näyttää ihan konserni tasosta saakka kaikki paperit tuloskehityksestä ja oikeista menoista yms. "luukulla" sitten päättäisivät että onko yrityksellä mahdollista mennä ollenkaan irtisanomaan/lomauttamaan ihmisiä tuotannollisista ja taloudellisista sysitä, aivan kuten me kansalaiset käymme kela-luukuilla tms. luukulla.
Sama kohtelu yrityksille että rehellisesti joutuvat todistamaan olevansa oikealla asialla, eikä rahoja ole piiloteltu/kupattu jonnekin muualle vain siksi että saatais yt-neuvottelut käyntiin..
DSG International plc konserniin kuuluvassa yrityksessä Markantalossa oli jo yt-neuvottelut toukokuussa 2008,
helmikuussa 2009 irtisanottiin laittomasti Markantalon pääluottamusmies.
Markantaloa ajetaan nyt konkurssiin tahallisesti?
Markantalon myytävä tuotteita siirretään tällä hetkelläkin Giganttiin ja tämäkin tehdään siten että Markantalolle tehdään tahallista keinoteltua tappiota ?
Nyt Gigantissakin maaliskuussa 2009 on aloitettu yt-neuvottelut osaksi toimipisteiden lakkauttamisen takia ja kohtuuttomien työsopimusehtojen eteenpäin viemiseksi, kuten viime vuonna tehtiin Markantalossakin.
Ainakin Kaarinan Gigantti on lakkauttamisen edessä, samaan aikaan Gigantti on tehnyt 2008 tilikauden päättyessä yli 10 miljoonan euron tuloksen,
Raision Ikean viereen rakennetaan kuitenkin parhaillaan uutta Giganttia.
Lopetetaanko tällä tavalla toimimalla Markantalon ja Gigantin toiminta nyt lähiaikoina ja siirrytään jo tänä vuonna uuteen Megastore konseptiin ja uuteen Megastore nimeen?
---------------------------------------------
Milloin valtio perustaa kriisi puhelimen kansalaisille ja työntekijöille, että työntekijät ja kansalaiset saisivat oikeata tietoa ja oikuksia yt-neuvotteluista ja eduskunta tekisi asialle jotain että yritykset eivät voisi yt-neuvotteluiden varjolla heittää ihmisiä pois työpaikoista vaikka osalla firmoista palkan henkilöstökulut ovat noin 10 prosentin luokkaa, järjetöntä pistää työntekijöitä pihalle. melkein ilman syytä ja valtio kannattaa vielä tälläistä järjestelmää kuin suomessa on.
Lisäksi kukaan ei valvo YT menettelyn laillisuutta ja menettelyä, yrityksen pitäisi mennä jonnekin luukulle anomaan jos haluavat ihmisiä lomauttaa, vipata pois tms. tuotannollista ja taloudellisista syistä, saisivat sitten tällä "luukulla" näyttää 5 vuoden pitkät tuloslaskelmat, tulosraportit ja koittaa siellä luukulla näyttää ihan konserni tasosta saakka kaikki paperit tuloskehityksestä ja oikeista menoista yms. "luukulla" sitten päättäisivät että onko yrityksellä mahdollista mennä ollenkaan irtisanomaan/lomauttamaan ihmisiä tuotannollisista ja taloudellisista sysitä, aivan kuten me kansalaiset käymme kela-luukuilla tms. luukulla.
Sama kohtelu yrityksille että rehellisesti joutuvat todistamaan olevansa oikealla asialla, eikä rahoja ole piiloteltu/kupattu jonnekin muualle vain siksi että saatais yt-neuvottelut käyntiin..
Vastaukset 3
Vanhimmat
fiksuille kaupan alalla http://www.pam.fi/jaseneksi/ ja muilla aloilla muu liitto
niille, jotka eivät liittoja tarvitse http://www.tyosuojelu.fi/fi/ ja netti
http://www.suomi.fi/suomifi/suomi/aiheet/tyo_ja_elakkeet/tyoelaman_saannot/index.html
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme8015_tyoelamansuhteet.pdf
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/yt_laki2007.pdf
http://www.finlex.fi/fi/
Tilintarkastaja ja verottaja eivät kuvaamaasi keinottelua hyväksy. Toisaalta vain muutos on pysyvää ja jos DSG:n halutaan pärjäävän kilpailussa sen on kehityttävä. Laittomuuksiin ei silti saa ryhtyä.
Potaskaa koko viestisi. Et tiedä yhtään mistä puhut.. Ottaisit asioista selvää ennen ku kritisoit asiaa. Yhtäkään Gigantin toimipistettä ei ole/ollut aikomus sulkea eikä niin käynytkään.