Onko laillista antaa potut työntekijälle jolla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus syystä että hänellä on ollut koneella asennettuna ohjelma johon ei ole ollut käyttöön oikeutettua lisenssiä? Ohjelmaa on kuitenkin käytetty työtehtävien merkeissä kertaluontoisesti (eli kokeiltu hoituisiko ko. homma sillä hyvin vai ei).
Minulle näin kävi, olin asentanut erään softan yli vuosi sitten ja kerran sitä kokeillut. Kys. ohjelma on ilmainen kotikäytössä mutta yrityskäytössä vaatii maksullisen lisenssin. Olin kuitenkin unohtanut sen koneeltani poistaa. Syystä tai toisesta pomo "riemastui" ja uhkasi jo potkuillakin.
Minulle näin kävi, olin asentanut erään softan yli vuosi sitten ja kerran sitä kokeillut. Kys. ohjelma on ilmainen kotikäytössä mutta yrityskäytössä vaatii maksullisen lisenssin. Olin kuitenkin unohtanut sen koneeltani poistaa. Syystä tai toisesta pomo "riemastui" ja uhkasi jo potkuillakin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Periaatteessa kyllä on työsuhteen purkamisen syy.
Mieti asiaa siltä kantilta, että tuo "laiton" sovellus olisi pahimmassa tapauksessa johtanut työnantajasi korvausvastuuseen laittoman ohjelman käytöstä.
Yrityksissä on äärimmäisen tärkeää, että kaikki sovellukset mitä työtehtäviin käytetään, ovat laillisia ja lisenssimaksut maksettu.
Yritysten kohdalla korvaukset lisenssin haltijalle saattavat nousta melkoisen suuriksi.
Joo, tästä lisenssirikekorvauksesta tässä tosiaan taitaa olla kyse, yksi työkaveri joka oli syyllistynyt tähän samaan rikkeeseen tiesi kertoa. Muutaman sadan hengen yrityksessä meitä oli kaikkiaan 12 :/
Näin jälkikäteen kyllä harmittaa silti, varsinkin kun en koko sofaa kuitenkaan käyttänytkään, asensin vain ja totesin, ettei sillä voi kys. hommaa hoitaa.
No, nähtäväksi jää, mita tuleman pitää.