Laiton irtisanominen?

hghöwhgh

Olisin kiitollinen, jos joku osaisi vastata seuraaan. Sain eilen irtisanomislapun käteen. Mitän ilmoitusta asiasta ei tullut etukäteen, minkään näköisiä YT- neuvotteluja ei pidetty. Työpaikallani on 5 työntekijää ja minä olen ollut kauimmin talossa,joten minulla on siis korkein palkka. Osa työntekijöistä on ollut talossa vasta vähän aikaa, minä vain olen se joka on asioista huomauttanut, kun on ollut jotain huomautettavaa.
En kuulu liittoon. Onko minulla mahdollista saada mistää lakiapua ilman suurempia kuluja? Kiitos

10

5332

Äänestä

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • enole töissämutta

      Siis, mikä oli irtisanomisen peruste? Jos ei yt:tä ole käyty, et ole toiminut normien vastaisesti,on se laiton.Mutta siihen en osaa vastata, mistä saat apua liittoon kuulumattomana, odotan mielenkiinnolla vastausta!

      • Laiton..

        Jos irtisanomisen syy on tuotannolliset ja taloudelliset, niin ihan laillinenhan se on.
        Noin pienessä yrityksessä ei tarvitse käydä YT-neuvotteluja, vaan irtisanominen voidaan tehdä ym syiden perusteella.
        Ja aloittajalle, että on täysin työnantajan päätäntävallassa, kenet irtisanoo. Siinä ei merkitse mitään palvelusvuodet. Olet ilmeisesti suurinta palkkaa saava, joten työnantaja säästää eniten irtisanomalla sinut.

      • näin se on
        Laiton.. kirjoitti:

        Jos irtisanomisen syy on tuotannolliset ja taloudelliset, niin ihan laillinenhan se on.
        Noin pienessä yrityksessä ei tarvitse käydä YT-neuvotteluja, vaan irtisanominen voidaan tehdä ym syiden perusteella.
        Ja aloittajalle, että on täysin työnantajan päätäntävallassa, kenet irtisanoo. Siinä ei merkitse mitään palvelusvuodet. Olet ilmeisesti suurinta palkkaa saava, joten työnantaja säästää eniten irtisanomalla sinut.

        Just näin... YT-laki koskee vähintään 20 henkilöä työllistäviä yrityksiä. Pienemmissä yrityksissä YT-neuvotteluja ei tarvitse käydä, vaan periaatteessa paikan pomo sanelee kenet laittaa ulos, kun tuotannollisista ja taloudellisista syistä ihmisiä joudutaan irtisanomaan.

      • fhvwfhvö

        Minut irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
        Saako muuten muilla teettää ylitöitä,kun osa on tästä syystä irtisanottu? Kiitos

      • marikki
        fhvwfhvö kirjoitti:

        Minut irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
        Saako muuten muilla teettää ylitöitä,kun osa on tästä syystä irtisanottu? Kiitos

        Työnantajalla ei ole asiallista ja painavaa taloudellista tai tuotannollista irtisanomisperustetta, jos työnantaja on joko ennen työsopimuksen irtisanomista tai pian työsopimuksen päättymisen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu on tehnyt, vaikka työnantajan toimintaedellytykset eivät tänä aikana ole muuttuneet. Samoin silloin, kun töiden uudelleenjärjestelystä ei ole tosiasiallisesti aiheutunut työn vähentymistä, työnantajalla ei ole perustetta irtisanomiseen.

        Perusteen laillisuutta tulee työn vähentymisen keston ja määrän ohella arvioida myös sen mukaan, onko työnantajalla mahdollisuutta tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona muuta työtä.

        Lue lisää työsopimuslakia käsittelevästä mollin lehdykästä http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf

      • Aktiivijäsen
        näin se on kirjoitti:

        Just näin... YT-laki koskee vähintään 20 henkilöä työllistäviä yrityksiä. Pienemmissä yrityksissä YT-neuvotteluja ei tarvitse käydä, vaan periaatteessa paikan pomo sanelee kenet laittaa ulos, kun tuotannollisista ja taloudellisista syistä ihmisiä joudutaan irtisanomaan.

        Pienemmissä yrityksissä ja yksittäisissä irtisanomisissa menettely noudattaa työsopimuslain 7 luvun määräyksiä.
        Joukkoirtisanomisissa tulee saman lain 8 luvun mukainen menettely ja irtisanomisenneuvottelun yksityiskohdat ja YT-neuvottelut työnantajan ja työntekijöiden edustajan välillä. Vaikka Yt-neuvotteluissa on pyrittävä neuvottelutulokseen, lopputuloksen ei tarvitse sellainen olla ja se ei estä irtisanomisten toimeenpanoa.
        Kummassakaan menettelyssä ei irtisanotun töiden tarvitse kokonaan loppua. On mahdollista työ pilkkoa ja järjestellä uudelleen. Menettely tulee mahdolliseksi esim silloin, jos aiempi tehtävä ei työllistä kokopäiväisesti.

    • auttavat joitakin
    • ku valtion

      Yksityiset toimistot on tehokkaampia ja valtio maksaa neki kulut niinku julkisillakin. Netissäki on hyvien toimistojen oikeusapu sivuja. Sieltä löytyy!

      • vaan..

        kaikkien oikeus- liitto ys. äijien kans ja jos vaikka saatki jotain irtisanomisajanpalkkaa tai muita korvauksia, niin kuitenkin on maineesi työmarkkinoilla mennyt ja et pääse mihinkään töihin, koska työnantajat soittelevat toisilleen ja kysyvät sinusta , mimmonen mies oot. vanha työnantaja varmasti kertoo tekemisistäsi ja uusi ei sinua töihin ota.

    • irtisanotaan

      työpaikan ammattihenkilöt ja sit sen mukaan kuka on
      viimeksi tullut.
      ja katsotaan myös huoltovelvollisuus,
      eli poikamiehet irtisanotaan ensin sitten
      perheelliset.
      apua et saa muualta kuin työsuojeluvirastosta.
      liity heti liittoon.

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Takaisin ylös

    Luetuimmat keskustelut

    1. Rasismia kaikkialla näkevät ovat Suomen tyhmimpiä ihmisiä

      ja monillahan kuluu myös mielialalääkkeitä, eli päässä on ongelmia. Mutta he eivät tajua kuinka paljon ja ihan todellis
      Maailman menoa
      435
      7432

    2. Ei kahta sanaa etteikö Petteri Orpo hyväksy rasismia

      Koska jatkaa hallituksessa rasistisen perussuomalaisiksi itseään kutsuvan puolueen kanssa. Se on Petteri Orpon arvomaai
      Maailman menoa
      92
      6146

    3. Mitkäs nuorisoporukat ovat toisia nuoria ryöstelleet (selvää rassismia)

      No poliisi kertoo, että maahanmuuttajataustaisia ovat, ja isot porukat sillä yhden suomalaisen uhrin kimpussa on ollut j
      Maailman menoa
      208
      5638

    4. Nasima löi Jussille luun kurkkuun

      Nasima kertoi ettei Jussi sovi puhemieheksi, koska sallii rasismin. Mihin toimiin perussuomalaiset ryhtyvät? Kuka nouse
      Maailman menoa
      152
      5060

    5. Razmyar on säälittävä - puhemiehellä ei ole mitään syytä ottaa kantaa tähän "silmäkohuun"

      jonka toimittajat sai aikaan. Asia ei kuulu puhemiehelle millään lailla. Razmyar haluaa taas vaan huomiota. Mutta jos r
      Maailman menoa
      32
      4471

    6. Pitkän linjan yritysjohtaja: Suomen tapahtumat eivät ole Aasian kärkiuutinen

      Viimeaikaista kohua on käytetty sisäpoliittisena lyömäaseena, Thomas Zilliacus sanoo. – Koska asiaa kuitenkin kommentoi
      Maailman menoa
      91
      4358

    7. Juuri Suomen valtamedian toimittajat teki "silmävääntelystä" sen kohun

      ja ilmeisesti ottivat yhteyttä myös ulkomaisiin medioihin, että katsokaas tätä. Mutta Japanin medioissa on asiaan suhta
      Maailman menoa
      116
      3580

    8. Demarit ovat oikeasti törppöjä eli heikkoälyisiä

      ja todistavat sitä päivittäin täällä lapsellisilla jutuillaan. Kauheasti on hehkuttaneet kuinka demarien kannatus vaan
      Maailman menoa
      67
      3578

    9. Suomalaisilta vaaditaan valtavasti suvaitsevaisuutta - miksi sitä ei vaadita muslimeilta

      Suomalaisilta vaaditaan kaikkea, pitää olla suvaitsevainen ja hyväksyä vieraiden tavat, rasisti ei saa olla jne. Miksi s
      Maailman menoa
      13
      3563

    10. HS 12/25 kysely: persut romahti, demarit raketoi

      Kyyti on kylmää persuleirissä, saattaa vetää siellä silmätkin viirulleen. Sen sijaan SDP:n puoluetoimistolla voidaan pok
      Maailman menoa
      83
      3514
    Aihe
    TietosuojaselosteKäyttöehdotEvästeasetuksetSäännöt