Olisin kiitollinen, jos joku osaisi vastata seuraaan. Sain eilen irtisanomislapun käteen. Mitän ilmoitusta asiasta ei tullut etukäteen, minkään näköisiä YT- neuvotteluja ei pidetty. Työpaikallani on 5 työntekijää ja minä olen ollut kauimmin talossa,joten minulla on siis korkein palkka. Osa työntekijöistä on ollut talossa vasta vähän aikaa, minä vain olen se joka on asioista huomauttanut, kun on ollut jotain huomautettavaa.
En kuulu liittoon. Onko minulla mahdollista saada mistää lakiapua ilman suurempia kuluja? Kiitos
En kuulu liittoon. Onko minulla mahdollista saada mistää lakiapua ilman suurempia kuluja? Kiitos
Vastaukset 10
Vanhimmat
Siis, mikä oli irtisanomisen peruste? Jos ei yt:tä ole käyty, et ole toiminut normien vastaisesti,on se laiton.Mutta siihen en osaa vastata, mistä saat apua liittoon kuulumattomana, odotan mielenkiinnolla vastausta!
Jos irtisanomisen syy on tuotannolliset ja taloudelliset, niin ihan laillinenhan se on.
Noin pienessä yrityksessä ei tarvitse käydä YT-neuvotteluja, vaan irtisanominen voidaan tehdä ym syiden perusteella.
Ja aloittajalle, että on täysin työnantajan päätäntävallassa, kenet irtisanoo. Siinä ei merkitse mitään palvelusvuodet. Olet ilmeisesti suurinta palkkaa saava, joten työnantaja säästää eniten irtisanomalla sinut.
Just näin... YT-laki koskee vähintään 20 henkilöä työllistäviä yrityksiä. Pienemmissä yrityksissä YT-neuvotteluja ei tarvitse käydä, vaan periaatteessa paikan pomo sanelee kenet laittaa ulos, kun tuotannollisista ja taloudellisista syistä ihmisiä joudutaan irtisanomaan.
Minut irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Saako muuten muilla teettää ylitöitä,kun osa on tästä syystä irtisanottu? Kiitos
Työnantajalla ei ole asiallista ja painavaa taloudellista tai tuotannollista irtisanomisperustetta, jos työnantaja on joko ennen työsopimuksen irtisanomista tai pian työsopimuksen päättymisen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu on tehnyt, vaikka työnantajan toimintaedellytykset eivät tänä aikana ole muuttuneet. Samoin silloin, kun töiden uudelleenjärjestelystä ei ole tosiasiallisesti aiheutunut työn vähentymistä, työnantajalla ei ole perustetta irtisanomiseen.
Perusteen laillisuutta tulee työn vähentymisen keston ja määrän ohella arvioida myös sen mukaan, onko työnantajalla mahdollisuutta tarjota työntekijälle irtisanomisen vaihtoehtona muuta työtä.
Lue lisää työsopimuslakia käsittelevästä mollin lehdykästä http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf
Pienemmissä yrityksissä ja yksittäisissä irtisanomisissa menettely noudattaa työsopimuslain 7 luvun määräyksiä.
Joukkoirtisanomisissa tulee saman lain 8 luvun mukainen menettely ja irtisanomisenneuvottelun yksityiskohdat ja YT-neuvottelut työnantajan ja työntekijöiden edustajan välillä. Vaikka Yt-neuvotteluissa on pyrittävä neuvottelutulokseen, lopputuloksen ei tarvitse sellainen olla ja se ei estä irtisanomisten toimeenpanoa.
Kummassakaan menettelyssä ei irtisanotun töiden tarvitse kokonaan loppua. On mahdollista työ pilkkoa ja järjestellä uudelleen. Menettely tulee mahdolliseksi esim silloin, jos aiempi tehtävä ei työllistä kokopäiväisesti.
Valtion oikeusaputoimistot http://www.oikeus.fi/4341.htm
YTK-kassan jäsenillä on ilmeisesti varaa maksaa myös yksityisille http://www.ytk.fi/index.asp?id=311
Yksityiset toimistot on tehokkaampia ja valtio maksaa neki kulut niinku julkisillakin. Netissäki on hyvien toimistojen oikeusapu sivuja. Sieltä löytyy!
kaikkien oikeus- liitto ys. äijien kans ja jos vaikka saatki jotain irtisanomisajanpalkkaa tai muita korvauksia, niin kuitenkin on maineesi työmarkkinoilla mennyt ja et pääse mihinkään töihin, koska työnantajat soittelevat toisilleen ja kysyvät sinusta , mimmonen mies oot. vanha työnantaja varmasti kertoo tekemisistäsi ja uusi ei sinua töihin ota.
työpaikan ammattihenkilöt ja sit sen mukaan kuka on
viimeksi tullut.
ja katsotaan myös huoltovelvollisuus,
eli poikamiehet irtisanotaan ensin sitten
perheelliset.
apua et saa muualta kuin työsuojeluvirastosta.
liity heti liittoon.