Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Yksityisen

    Tes:in mukaan työantaja on velvoitettu maksaman sairausloman palkan kolmelta kuukaudelta, mikäli työntekijä on kokenut työssään henkistä/fyysistä väkivaltaa. Kuinka tämä väkivalta määritellään, haetaanko oikeuksia siviilioikeuden/työtuomioistuimen kautta, mikäli työnantaja ei ole samoilla linjoilla. Alkaa suoraan sanottuna pälli levitä.
    2348
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Eikö työnantajan kuulu maksaa normaalisti sairausajan palkkaa.
    Kun sairausloma on pitempi, hakee työnantaja Kelalta tai vastaavalta korvausta
    palkasta.
    Tai esim tuon 3 kk jälkeen työntekijä itse tekee hakemuksen kelaan,
    joka maksaa sairausloman loppuajan palkan.

    Äänestä

    • Tes määrittelee työnantajan velvollisuudeksi maksaa täyttä palkkaa 28 vuorokautta meikäläisen palvelusvuosien mukaan. Tähän päättyy työnantajan velvollisuus, mikäli sairaus johtuu muista syistä kuin esim. henkisestä väkivallasta. Tämän jälkeenhän työnekijä putoaa Kelan sairauspäivärahalle, joka ei vastaa normaalia palkkatasoa (en ole koskaan ollut niin pitkällä sairauslomalla). Jos olisin itse aiheuttanut työkyvyttömyyteni omasta huolimattomuudestani, hyväksyisin putoamisen sairauspäivärahan empimättä. Ja työnantajahan saa korvausta Kelalta työtekijän sairausloman ajata omavastuuajan jälkeen (7 vrk?)

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sosiaalipalvelun kirjoitti:

    Tes:in mukaan työantaja on velvoitettu maksaman sairausloman palkan kolmelta kuukaudelta, mikäli työntekijä on kokenut työssään henkistä/fyysistä väkivaltaa. Kuinka tämä väkivalta määritellään, haetaanko oikeuksia siviilioikeuden/työtuomioistuimen kautta, mikäli työnantaja ei ole samoilla linjoilla. Alkaa suoraan sanottuna pälli levitä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu