Olen henkilökohtaisena avustajana, minulla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Koeaikaa on 3 kk josta 1 kk vielä jäljellä. Mulla napsahti viikonloppuna la-aamuna selkä, voi olli iskias tmv. Nyt pelkään jos en selviä huomenna ma töihin, että yksityinen työnantajani lopettaa työsuhteen...Onko minulla mitään turvaa asiassa? Irtisanomisaikaa ei koeajalla ole ollenkaan.
KOEAJALLA SAIKULLA?MENEEKÖ TYÖ SAMALLA?
Churinga
91068
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Koeajalla voidaan irtisanoa ilman mitään perusteita, annetaan vain jokin ympäripyöreä peruste.
Mieti haluaisitko oikeasti olla pidempään töissä sellaisessa paikassa joka irtisanoo koeajalla?
Lyhyt sairausloma ei ole pätevä syy koeaikapurkuun.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000042063149
Liity liittoon, silloin saat sieltä oikeita vastauksia ja tarvittaessa lakiapua.
Kiitos vastauksesta. Olen kyllä SuPerin jäsen, soitankin sinne heti aamulla. Kävin lekurilla ja sain kahdenlaisia troppeja joiden avulla koitan selvitä töissä, en ainakaan heti aluksi uskalla saikulle jäädä, vaikka olisin sitä saanutkin...Toisaalta työnantajani on ollut mukava ja tykkään työstäni, joten en häntäkään viitsisi jättää pulaan ilman apua. Mietin että hän voisi ehkä ymmärtääkin sairaslomani tarpeen...ehkä. Katson nyt miten selkäni kanssa pärjään ja jossei muu auta niin jään SL sitten...
HEI: ONKO MUITA YKSITYISELLÄ TÖISSÄ OLEVIA JOILLA TYÖSOPPARI ON KVTES? ONKO ARKISIN OLEVAT PYHÄPÄIVÄT PALKALLISIA??
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei
saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan
tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Mitähän nää pykälät käytännössä tarkoittaa??
Työsopimuslaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Sama yksinkertaisemmin http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tyosopimuslaki_esiteteksti_01072007.pdf
Koeajalla työsuhde voidaan purkaa ilman mitään perusteita, jos purnaat niin sinulle keksitään jokin peruste.
Itsellä työsuhde katkaistiin koeajalla koska naamani ei miellyttänyt.
Tänään heti ensi töikseni sanoin työnantajalle että selässäni on iskiastyyppinen kipu ja kävin lääkärissä, vaivaan sain kahdenlaiset tropit joilla nyt pyrin pärjäämään. Kerrankin muuten sain oikeanlaiset lääkkeet, selkä ei ronklannut kertaakaan koko päivän aikana! :) Työnantajani on ymmärtäväistä sorttia, ja kehottikin nostelemaan varovaisesti...meillä on muutenkin tää kulunut 2 kk menny hyvin joten en usko että tarvii varpeillaan olla. Pyrin siis olemaan normaalisti töissä, koska pidän myös työstäni ja työnantajastanikin, enkä halua ensitingassa jättää häntä pulaan ilman avustajaa.
Kiitokset kaikille vastanneille!
Et sä voi mennä komentelemaan työnantajaa, että "sun on pakko antaa mulle omia rahojasi!". Tuon tapauksen työnantaja maksaa, mutta jatko on kiinni siitä, paljonko pomosi luottaa sinun jatkossa olevan töissä. Selkäsairastelijat valitettavasti ovat usein myös pinnareita, ja se kuulostaa jo lähtökohtaisesti pomolle tosi pahalta. Toivoaan että sulla on viisas pomo - ja että et ole pinnari...
Olen ollut joka ikinen päivä töissä voimakkaiden kipulääkkeiden(opiaattien) voimin, jotka ovat jotenkuten auttaneet selkäsärkyyn. Tässä kun on liki kaksi viikkoa potenut tätä vaivaa, on tullut mieleen että ei vaan ois välilevy luiskahtanut...samat oireet kuin miehelläni, jonka selkä leikattiinkin. Että mun kohdallani tuskin voi puhua pinnaamisesta, enkä semmoista harrasta muutoinkaan koska tykkään todellakin työstäni, ja myös työnantajastani, joka on siis yksityishenkilö. Mukavaa kevättä kaikille!