onko sellaista vielä käytössä esim .viikon matka kotimaassa?
Pitääkö ilmoittaa menostaan työkkäriin?
Pitääkö esimiehelle ilmoittaa ,kun on sijainen ,ettei ole käytettävissä tuona aikana?
Kuinka tarkkaa tää homma on?
Muita huomioitavaa
Pitääkö ilmoittaa menostaan työkkäriin?
Pitääkö esimiehelle ilmoittaa ,kun on sijainen ,ettei ole käytettävissä tuona aikana?
Kuinka tarkkaa tää homma on?
Muita huomioitavaa
Vastaukset 3
Vanhimmat
...onko sellaista vielä käytössä esim .viikon matka kotimaassa?...
Ei työttömän kotimaanmatkailua voida rajoittaa. Se olisi niin karkeasti perustuslain vastaista, ettei siihen ole menty. Tosin taisi olla niin, että 1990-luvun alkupuolella sitä yritettiin, mutta jouduttiin poistamaan laista.
Tosin työkkäreissä virkaheitot yrittävät kai jotain sönköttää, mutta tekevät siinä lainvastaisesti.
Työttömän matkustusoikeutta yritetään kuitenkin rajoittaa siten, että työhön/kurssiosoituksiin/työkkärin kirjeisiin on reagoitava hyvin pienellä varoajalla. Tuosta selviää sillä, että joku tarkistaa postin päivittäin.
En oikein ymmärtänyt, mitä loppukysymykselläsi tarkoitit. Jos tarvitset perusteellisempaa vastausta, niin täsmennä kysymystäsi.
Ulkomaanmatkailu on sitten toinen juttu. Ulkomailla saa vuoden aikana matkustaa työttömyyskorvauksen varassa 6 maksupäivän verran. Nuo päivät voi käyttää kerralla tai sitten erissä. Viikonloppuja ei lueta matkapäiviksi. Työkkäriin täytyy tehdä - naurettavaa kyllä, mutta mitäpä suomalaiselta byrokratialta voi muutakaan edellyttää - tarkka selko matkan aikaisista yhteystiedoista.
Ulkomailla voi tietysti laillisesti matkustaa pitkäänkin, kun ilmoittaa työkkäriin, että lähtee lomille. Tällöin ei tietysti työttömyyskorvaustakaan tipu lomailun ajalta. Työkkäri katkaisee tällöin työnhaun ja asia on sillä selvä. Mitään selityksiä ei työkkäriin tarvitse ilmoitella.
Seurauksia ei tule, jos ei lomailu kestä paljon yli 4 kk. Tuo johtuu siitä, että työkkärin kirjoissa täytyy työttömän olla 6 kk:n aikana väh. 6 viikkoa tai tulee 2 kk:n karenssi.
voiko kotimaassa lähtee reissuun "heittona noin viikko" ja on sijaisena sijaisuuslistalla,josta esimies esim vakkarin sairastuessa soittaa hkl X töihin aamulla ja onkin hlö X matkoilla < juuri tuolla kotimaan viikon reissulla.Ilmoitta hlö X ,ettei voi sijaistaa juuri tuona aikana.
Onko näistä lomista ilmoitettava etukäteen esimiehelle?
Voisko vaan sanoo ,ettei ole käytettävissä tuona aikana?
Voisko olla niin,että kun kerran vuodessa on tällainen sijaisen poikkeuksellinen tilanne niin esimies ymmärtää sijaista ja ottaa hänet sit toisella kertaa sijaiseksi?
Vaan aiheuttaako tämä jonkinlaisen kuvan menetyksen,jos ei joka kerta ole suostuvainen?
''Voisko olla niin,että kun kerran vuodessa on tällainen sijaisen poikkeuksellinen tilanne niin esimies ymmärtää sijaista ja ottaa hänet sit toisella kertaa sijaiseksi?''
Riippuu esimiehestä. Tietysti tuossa on vaarana, että esimies ilmoittaa työkkäriin, että olet kieltäytynyt työstä, jos tarjolla olisi ollut.
On kuitenkin aika pottumainen esimies, jos ei tuollaista ymmärrä. Kannattaisiko keskustella esimiehen kanssa, että miten suhtautuu. Uskoisin, että enemmistön kanssa asiat ovat reilassa.