lama, enkä saa pitää lomia

Laman aikana ihmisiä lomautetaan ja kannustetaan ottamaan lomarahat extra-lomana. Itselläni on päinvastainen tilanne: oon osa-aikainen, jolla on määräaikainen soppari kesään. Kesällä pitäisi sitten aloittaa vakkarina. Lomia on ehtinyt kertyä ja ajattelin niitä pitää kesällä, kun oon vakkarinakin, mutta kuinka kävi: en saa pitää lomia! On tää aika sekavaa, kun samaan aikaan toisia painostetaan lomille!
2552
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Mitä ihmettä tarkoitat, että et saa pitää lomia? Sinulle on kertynyt normaalisti lomia työsi ajalta. Neuvottelukysymys, koska ne pidät, mutta toki olet oikeutettu pitämään.

Tutustuppa vuosilomalakiin:

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162

PS. Tilannettasi tarkemmin tuntematta sanoisin, että jos tämä työnantajasi on niin joustamaton, että ei halua työntekijän keräävän voimia ja pitävän ANSAITTUJA lomiaan, niin siitäkin huolimatta, että olet lomaan oikeutettu, toteaisin, että kannattaako moisessa paikassa olla edes töissä? Itse en moista sulattaisi alkuunkaan. Jos et itse osaa valvoa ja puolustaa etujasi, saat apua liitosta (jos kuulut liittoon) tai työsuojelupiiristä. Kerrassaan oudon kuuloista toimintaa, huhhuh sentään. On siinä sinulla hedelmällinen lähtökohta tulevaan "vakkarityöhön". Valvoppa etujasi jatkossakin.

Äänestä

Mistä tuollaisia luusereita sikiää!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


osa-aikainen kirjoitti:

Laman aikana ihmisiä lomautetaan ja kannustetaan ottamaan lomarahat extra-lomana. Itselläni on päinvastainen tilanne: oon osa-aikainen, jolla on määräaikainen soppari kesään. Kesällä pitäisi sitten aloittaa vakkarina. Lomia on ehtinyt kertyä ja ajattelin niitä pitää kesällä, kun oon vakkarinakin, mutta kuinka kävi: en saa pitää lomia! On tää aika sekavaa, kun samaan aikaan toisia painostetaan lomille!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu