"Helsingin hovioikeus tuomitsi miehen keskiviikkona työsyrjinnästä 50 päiväsakkoon, mistä kertyy maksettavaa hänen tuloillaan lähes 5000 euroa. Lisäksi mies joutuu pulittamaan työntekijälle korvauksia ja oikeuskuluja yli 16500 euroa."
http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1673023
Saatte tukevaa irtisanomissuojaa kun olette raskaina ja jos potkut tulee jostain syystä, niin valmistelkaa asianajajanne kanssa niin uskottava tarina, että ette jää kiinni kun oikeudessa on sana sanaa vastaan.
http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1673023
Saatte tukevaa irtisanomissuojaa kun olette raskaina ja jos potkut tulee jostain syystä, niin valmistelkaa asianajajanne kanssa niin uskottava tarina, että ette jää kiinni kun oikeudessa on sana sanaa vastaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työntekijä voidaan irtisanoa myös hänen ollessaan raskaana, mutta työsuhteen päättymisen syynä ei saa olla raskaus tai äitiyslomalla. Työsopimuslaki suhtautuu erittäin tiukin ehdoin raskaana olevan irtisanomiseen ja usein työnantaja joutuukin osoittamaan, ettei irtisanominen ole johtunut raskaudesta.
Työsuhde voidaan kuitenkin irtisanoa kahdella eri tavalla, joko individuaali- tai kollektiiviperusteella. Kollektiiviperusteella tarkoitetaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanomista. Nyt taloustaantuman (laman) aikana YT-neuvotteluiden jälkeen seuraavat henkilöstövähennykset tapahtuvat aina kollektiiviperusteella. Tuolloin on helppoa osoittaa, ettei irtisanominen ole johtunut raskaudesta, vaan esim. tuotannon vähenemisestä tms. Sama peruste irtisanomisillehan on kaikilla irtisanottavilla, ei vain raskaana olevalle.
On siis täysin harhaanjohtavaa luulla tai uskotella, että raskaaksi hankkiutuminen estäisi irtisanomisen YT-neuvotteluissa. Näin ei missään nimessä ole. Ainoa "vinkki" välttää kollektiiviperusteinen irtisanominen on olla/hankkiutua määräaikaiseen työsuhteeseen. Määräaikaista työntekijää kun ei lain mukaan voida irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä, vaan kyseessä on aina oltava individuaaliperuste - työntekijästä johtuva syy.
Koko akkavaltanen pulju vaan pasahtais raskaaks niin koko pulju kaatuis!!! Naisenergiaa!! Antakaa mennä! Nyt lapsentekoon!! :)
(Sarkasmia)