Nyt pomo keksi sitten sellaisen, että joudun
tuomaan jokaisesta sairaspäivästä lääkärintodistuksen. Vaikka talon tapa on, että
kaksi päivää saa olla pois ilman lääkärintodistusta.
(minulla sairauspäiviä johtuen masennus-ahdistushäiriöistä, töistä tulleista)
Tämä koskee vain minua, muiden osalta jää voimaan
2 päivää ei sairaustodistusta, kolmantena tuotava.
Ihan lakimieheltä on pomo kysynyt, että tämä
olisi oikea käytäntö. Siis tasa-arvoista on....
tuomaan jokaisesta sairaspäivästä lääkärintodistuksen. Vaikka talon tapa on, että
kaksi päivää saa olla pois ilman lääkärintodistusta.
(minulla sairauspäiviä johtuen masennus-ahdistushäiriöistä, töistä tulleista)
Tämä koskee vain minua, muiden osalta jää voimaan
2 päivää ei sairaustodistusta, kolmantena tuotava.
Ihan lakimieheltä on pomo kysynyt, että tämä
olisi oikea käytäntö. Siis tasa-arvoista on....
Vastaukset 11
Vanhimmat
Suhtaudu tähän juttuun, niin että nyt pystyt todistamaan työnantajan epäilyt vääräksi ja poissa oloillesi on pätevä syy.
Monessa muussakin työpaikassa joutuu tuomaan lääkärintodistuksen ensimmäisestä sairauspäivästä asti, jos on ollut useita toistuvia lyhyitä poissaoloja omalla ilmoituksella. Työsopimuslaissa sanotaan, että työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Hei!
Kannattaa tapauksessasi ottaa yhteyttä luottamusmieheen(jos on luottamustasi nauttiva) tai työsuojeluvaltuutettuun. Enpä ole niinkään varma, että esimiehelläsi olisi oikeus kohdella sinua syrjivästi????
Kaikille työntekijöille pitäisi olla samat säännöt.
Ihan oikeasti; se kahden pv:n saikku ilman todistusta pitäisi nähdä BONUKSENA, koska kukaan ei työnantajaa velvoita tuohon menettelyyn.
Ei bonusten tarvitse koskea kaikkia firman palkkalistoilla olevia, vaan heihin voi soveltaa olemassaolevia lakeja ja yleissitovia sopimuksia.
Monissa yrityksissä on käytössä esim. tasa-arvo- ja yhteenvertaisuuskäytäntöjä, joiden perusteella kaikkia kohdellaan (periaatteessa) samalla tavalla. Ajaako työnantajan epäilys myös tällaisen yrityksessä virallisesti hyväksytyn käytännön yli?
Jos olisin ap:n esimies, niin kävisin hänen kanssaan tilanteesta keskustelun. Sitä kautta voisi löytyä hyviä ratkaisumalleja katkaisemaan mahdollinen kierre. Jos meidän kahdenkeskinen keskustelu ei riittäisi, vaan tarvittaisiin lääketieteellistä osaamista, pyytäisin vielä lääkärin paikalle ja kertoisin työntekijälle, että halutessaan hän voi pyytää työsuojeluvaltuutetun mukaan keskusteluun.
Monessa työpaikassa pyydetään sairauslomatodistus, jopa 1:tä päivästä. Olen sen aina kyllä toimittanut.
Kait sillä työanantaja katsoo, ketkä ovat krapulan, mielenterveysongelman takia tai jokin pinnaaminen taustalla.
Kannattaa pyytää pelkkä paperi, jos on kyseessä mieliala tai jokin muu. Terveydenhoitaja kirjoittaa aina sairausloman ilman diagnoosia.(3 pv oikeus).
Diagnoosi laittaa huonoon valoon ja esimiehet saa ajojahtiin lisää puhtia. On sanottukin, että työterveyshuolto olisi sanottava irti työantajan kytkykaupasta, koska sieltä usein "vuotaa tieto työnantajille" ja tämä siitä syystä, että työantajat maksaa 50 prosenttia työterveyden palkoista.
Jos viet työnantajalle lääkärintodistuksen ilman diagnoosia, jäät todennäköisesti ilman sairausajan palkkaa
Tiedän tapauksia, jossa lääkäri on kirjoittanut sairausloma diagnoosin aivan toista mitä sairaus on ollut (potilaan etu).
Eräässä kaupungissa oli mm. lääkäri, joka kiellettynä aikana teki, jopa abortteja (huhupuhe kiiri) kiellettynä aikana, niin hän teki isolla rahalla abortteja. Lääkityksen hän kirjoitti, vaikka mihin vaivaan silmän lumeeksi, ettei jäänyt kiinni. Lääkärintodistuksiin ei aina ole luetettu.
Lääkärintodistuksetkin voi olla jopa eläkkeelle asti huu-haata, tekaistuja. Potilas on sitten vaikka tukkimetsässä ja eläkkeen saatuaan lääkärissä käynnit loppuu.
Tuollaista kutsutaan petokseksi.
Kun lakia on tehty Suomeen, niin korkea porras jätti itsensä laskusta pois. Siksipä mm. lääkärit, tuomarit yms. saavat aina voiton, jos kanteen tavallinen ihminen nostaa heitä syytteen. Toisin sanoin tuolloin varmistivat sen, etteivät koskaan joudu mihinkään syytteeseen ja jos joutuvat, niin pääsevät kuin koira veräjästä.
Myös rikkaat on erityisasemassa. Ilmeisesti myös tulevat aina olemaankin. Onhan täällä tunnettuja asioita mm. eräs henkilö, joka nosti syytteen lääkäriä vastaan, niin hävisi jutun ja sai vielä omalta kyläkunnaltaan "hullunkirjat" korkonineen. Lääkäreitä ei saa syytteeseen, se on jo sitten erikoinen juttu, jota en vielä tunne. Laki on rikkaita tehty puoltavaksi. Köyhät häviää.
Ta:lla on oikeus pyytää saikkutodistus jokaisesta päivästä, vain siinä tapauksessa, että sinulla on lukuisia mia ilmoituksia esim. puolen vuoden sisällä.
Itsellenikin tehtiin näin, työpaikkakiusattuna en todellakaan jaksanut töihin asti joka aamu.
No, itkukurkussa otin herneen nenääni asiasta, kunnes tajusin, että jumalauta, täähän onkin parempi juttu!
Nyt kun menin lääkäriin joka asiasta oli saikku aina vähintään 3 pvää yleensä viikosta kahteen!
Ei tarvinnut olla kusipäitä katsomassa siis pidempään aikaan, kuin vain omalla 1 päivän lapulla.
Eli käännä asia voitoksesi!
Lisäksi, sinulla on enemmän dokumenttia, miksi olet joutunut olemaan pois.
Lisäksi, tuo todistussääntö pitää olla kirjattuna aikaan, esim. puoleksi vuodeksi.
Se ei saa / voi olla ikuinen.
Asiasta tehdään kirjallinen sopimus molemmille osapuolille.
Kaikenhuipuksi, idioottipomoni yritti tätä keinoa minulle toistamiseen puoli vuotta ed.ssäännön loppumisesta.
Minullapa olikin omat dokkarit miksi olin ollut pois töistä, pyysin uuden sopimuksen kirjallisena ja läväytin dokkarit työsuojeluun.....jumalauta akalle tuli kiire perua sopimus KIRJALLISENA! tämä on nyt todisteena työpaikkakiusauskansiossani...eli uusi valtti munulle.
Aiheetonta pomottamista siis........nyt on ollut rauha parisen vuotta....ehkä kohta räjähtää, mutta inusta on jo tullut niin vainoharhainen, että osaan lukea pienintäkin muutosta pomon naamassa ja aika hyvin osaan siis ennakoida myös tulevatkin...eipä tule yllätyksenä enää. ja tiedän nyt miten toimia.
KAIKKI KIRJALLISENA!!!!
sittenpä on dokumenttia taas, kun joutuu perumaan ja saan taas yhdet laput lisää työpaikkakiusausmappiini.
Kun niitä tulee tarpeeksi, marssin työterveyshuoltoon ja käräytän sen akan ja kunnolla.
Toivottavasti tulee kenkää ja lujaa.....hiljaa hyvä tulee.
Sillävälin pitää leikkiä tyhmää, olla vain hymylevä idiootti, kunnes iskee.......kuin kobra takaisin.....eipähän todellakaan tiedä mistä kana pissii seuraavallakaan kerralla...;)