Onkohan kellään tietoa miten määräytyy loma-aika semmoisessa vuorotyöjärjestelmässä jonka jaksossa on 168 tuntia viidessä viikossa, viikkotyö 34.9 tuntia. Työ aika vaihtelee eli vkonloppuisin on 12 tunnin vuorot päivä/yö muuten normaalityöaika. Lomaraha maksetaan 30 vrk:lta. Mutta mutta... kesäloman työnantaja on määrännyt 96 työtunnin mittaiseksi. Onko tämmönen laillista määrätä kesäloma tunteina?
Vuorotyö/lomaoikeus
poju56
94397
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
liity liittoon ja kysy sieltä. Osaavat vastata. Luottamusmieskin tietää.
periodityössä, joka muistuttaa keskeytymätöntä kolmivuorotyötä. Viikkotuntimäärästä päätellen sinulla on jatkuvasti säännöllisiä pitempiä vapaapäiväjaksoja.
Kun olet vuosilomalla, niin kaikki lomajaksolle sattuvat vapaapäivät luetaan vuosilomaksi.
Jos sinulle sattuu jokin pidempi vapaapäiväjakso vuosiloman ajalle, niin sille ei mahda mitään.
Ps. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä vuosiloma sisältyy työaikaan, eli kesäaikana tehdään tihennettyä vuoroa.
Eli edelleen oleellinen kysymys: Onko tämmönen laillista määrätä kesäloma tunteina?
Todennäköisesti loma-ajanpalkkasi määräytyy keskituntiansion mukaan jotuen epäsäännöllisestä työajasta, jossa palkka vaihtelee ajankohdan mukaan - iltalisät, sunnutaikorvaus jne. Alasi liitossa tietävät tämän asian varmasti, kysy sieltä. On ihan sama onko maksun perusteena tunti/päivä kunhan lonaraha jonka saat vastaa siltä ajalta maksettua palkkaa.
Eli edelleen oleellinen kysymys: Onko tämmönen laillista määrätä kesäloma tunteina?
Siis vielä rautalankaa! Ei ole kysymys lomarahasta, jota siis maksetaan 30 lomapäivältä VAAN KESÄ TALVILOMA-AJASTA jonka työnantaja on määritellyt "hatustako?" 96 tunniksi!
Eli voiko näin lain mukaan tehdä?
missä sinulla on sellainen paperi, missä ilmoitetaan, että vuosilomasi on 96 tuntia.
Onko selkeä lomavuorolista mihin on kirjoitettu lomien pituus tunteina?
Oletko kysynyt työnantajalta, montako tuntia yksi lomapäivä kuluttaa.
Muuten ilmoittamasi järjestelmän mukainen viikkotyöaika on 33,6 tuntia, eikä ilmoittamasi 34,9.
Pyydä palkanlaskijaa (tai omaa esimiestäsi) näyttämään työehtosopimuksesta se kohta, mihin tunnit perustuvat ja selittämään, miten loman ajan tunnit on laskettu. Sen jälkeen tiedät enemmän. Luottamusmieheltä tai liitosta kysyminen olisi hyvä vaihtoehto, mutta selvästikään et voi sitä korttia käyttää.
Eli voiko näin lain mukaan tehdä eli määrätä kesäloman tunteina? Onko työnantaja syyllistynyt laittomuuteen?
Sopimuksessa lukee 96 tuntia loma-aika eli menee esim kolmenvkonlopun aikana!
Ja siis lomaraha maksetaan niinkuin pitääkin 30 vrk:lta.
Työnantaja on kieltänyt asiasta "rettelöinnin".
Luottamusmies on hampaaton ja liitolta ei ole tullut palautetta.
Missä sopimuksessa? Työsopimuksessasi? Työehtosopimuksessa? Montako päivää sulla on vapaata siinä vuosiloma-aikana? Kesällä 24 ja talvella 6 vai jotain muuta? Onko ne 96 tuntia jotenkin työvuorolistan tunteja? Onko vuosilomasi ajalla arkipyhiä, juhannus tai muuta? Miksi et usko luottamusmiestä? Mitä esimiehesi on selittänyt? Jos oikeasti olet jäsen, niin ota uudelleen yhteys sinne liittoosi. Soita tai mailaa, mutta vastaa kaikkiin edellä esitettyihin kysymyksiin siinä kysyessäsi ynnä vielä sellaisiin, joita en nyt tähän hätään keksinyt kysyä.