Olen ollut ensin Liikeliiton ja sitten sen seuraajan PAMin jäsen yhteensä 15 v. PAM antaa jäsenilleen kyllä kaiken maailman turhia tilpehöörialennuksia jotka eivät paljon lämmitä. Tulee pientä alennusta hotelleista, risteilyistä, bensoista ym. jotka aivan samat alennukset saa melkein millä tahansa kauppaketjun kanta-asiakaskortilla. Näin tehdään ilmeisesti siksi, että mitään apua ei jäsenille TYÖASIOISSA haluta antaa.
Liittojen ainoat tärkeät tehtävät ovat antaa jäsenilleen oikeusapua, neuvotella palkankorotuksia, pystyttää lakkoja ja hoitaa ansiosidonnaisen maksaminen. Mikään muu ei merkitse yhtään mitään. Mitkään helppoheikkialennukset ja muu sirkustoiminta eivät liitoille kuulu. Kuitenkaan PAM ei hoida mitenkään tehtäväänsä duunarin puolustajana.
On karvaita kokemuksia siitä, miten liitto ei lähde ajamaan työntekijän oikeuksia oikeudessa, vaikka kyseessä on tapaus, joka on päivänselvä; kiistatilanne työnantajan kanssa, jossa on vastakkain työnantajan sana ja työntekijän saama lausunto puolueettomalta asiantuntijalta (jossa työntekijän todetaan toimineen oikein ja yhtiön väärin) sekä puolueettomien silminnäkijöiden todistukset, että työntekijä on toiminut sääntöjen mukaisesti - vaikka työnantaja yrittääkin väittää, että ei ole. Yhtiö on vapaasti saanut tämän johdosta rangaista työntekijää ja alentaa tämän palkkaa tuntuvasti. Useamman kerran on pyydetty luottamusmiestä ryhtymään toimiin, mutta hän ei ole halunnut. Firman miehiä.
Liittojen ainoat tärkeät tehtävät ovat antaa jäsenilleen oikeusapua, neuvotella palkankorotuksia, pystyttää lakkoja ja hoitaa ansiosidonnaisen maksaminen. Mikään muu ei merkitse yhtään mitään. Mitkään helppoheikkialennukset ja muu sirkustoiminta eivät liitoille kuulu. Kuitenkaan PAM ei hoida mitenkään tehtäväänsä duunarin puolustajana.
On karvaita kokemuksia siitä, miten liitto ei lähde ajamaan työntekijän oikeuksia oikeudessa, vaikka kyseessä on tapaus, joka on päivänselvä; kiistatilanne työnantajan kanssa, jossa on vastakkain työnantajan sana ja työntekijän saama lausunto puolueettomalta asiantuntijalta (jossa työntekijän todetaan toimineen oikein ja yhtiön väärin) sekä puolueettomien silminnäkijöiden todistukset, että työntekijä on toiminut sääntöjen mukaisesti - vaikka työnantaja yrittääkin väittää, että ei ole. Yhtiö on vapaasti saanut tämän johdosta rangaista työntekijää ja alentaa tämän palkkaa tuntuvasti. Useamman kerran on pyydetty luottamusmiestä ryhtymään toimiin, mutta hän ei ole halunnut. Firman miehiä.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ööö, oisit provon kirjoittaja voinut nuo ristiriitaisuudet etes yrittää piilottaa, mutta kun tarkkaan lukee ne bongaa silmään kyllä! Mutta oikein hauskaa pääsiäisen jälkeistäkin elämää, sinne työnantajapuolelle.
Ainahan nämä kirjoitukset hymyilyttää, jos ei muuta tee... =)
Anteeksi, mutta onko sinua pitkäänkin vaivannut vainoharhaisuus? Ja mitkä saatanan ristiriidat? Kovin kumma on, miten jaksat puolustella liiton vätyksiä, niitä samoja, joilta minä en ole mitään apua saanut. Sinua voi huvittaa sekin, että minä tienaan liiton "ansiosta" 3000 euroa/vuosi vähemmän kuin ennen, mutta minua se ei naurata! Mikä saatanan tyyppi sinä oikein olet, perkele, työnantajapuoliko sinulle maksaa palkan siitä, että puhut työmiehistä täällä paskaa? HÄPEÄ, saatanan rotta ja työläisten kalvaja, jos vielä hävetä osaat!
Sinulle voisin vielä mainita, että kun käyttää tuollaista kieltä, niin se kuulostaa ihan sellaiselta, mitä työnantajapuolelta kuulee?! Tämä formaattihan on keskustelua varten, jos joku huomaa suoranaisia ristiriitaisuuksia, niin kuin aloittaneessa "tarinassa", niin ei tuollaisia voi ottaa vakavasti. Joten jos et itse niitä huomaa, niin ei voi mitään.Ja en todellakaan häpeä, kun ei ole mitään syytä,minut tuntevat henkilöt tietävät minun lisäkseni, kenen rinnalla seison ja keitä puolustan ja hädän tullen kenen puoleen käännyn, että varmasti saan apua ja oikeutta! Oikein kaunista kesän odotusta sinulle.
Terveisin, työntekijöitä puolustava.
Viesteistäsi ei ollenkaan selviä mitä sinulle on oikeasti tapahtunut. Ihan ufo purkaus molemmissa viesteissä.
Voisitko kertoa ymmärrettävästi mitä on tapahtunut?
Soita liiton aluetoimistoon ja pyydä apua sieltä, mikäli luottari on todella avuton.
liittojen ongelmista ei saa tällä palstalla näköjään puhua...
mitä jos se alueen pomokaan ei hoida asioitaan.
Tuossa alempaa hyvä esimerkki, siivoojat on aina väärässä ja pomot oikeassa. erityisesti ay-pomot on erehtymättömiä.
Jos luottamusmies ei aja teidän asioita eteenpäin, niin silloin otetaan liittoon yhteys ja he ottavat selvää miksi näin on käynyt ja keskustelevat myöskin luottamusmiehen kanssa ko. asiasta. Asiat selviävät aina, kun kysyy ja antaa palutetta liittonkin, he eivät välttämättä tiedä asiosta ennen selvitystä.Joten jos jotakuta kohdellaan väärin, niin kannattaa olla itsekkin aktiivinen ja luottamusmiestähän ei kannata seuraavalla kierroksella enään valita tehtävään, jos ei hommiansa hoida ja hänestähän voi tehdä kantelun liittoon.