Arabi kyykyttää kaikkia.

Käsittääkseni nykysuuntauksen mukaan pitäisi kiinnittää aina huomiota tilanteisiin, joissa on työturvallisuusriski.

Raportoikaa noista läheltä piti -tilanteista asiallisesti, tyyliin että taveri meinasi jäädä työkoneen alle. Sitten yhdessä pohditte, miten asia korjaantuisi. Mikä aiheuttaa vaarallista hosumista? Ovatko muut turvallisuusasiat kunnossa?

Työsyrjintä on eri asia. Nämä asiat pitäisi pitää erillään. Huonossa firmassa asiat lakaistaan väärien mattojen alle.

Se pitää paikkansa kyl että arabit kyykyttää jos viel jotain muita ulkomaalaisia työssä niin alkaa se kuppikuntailmiö.

Tein sen verran rivakasti muoviosia arabille että tälle tuli hätä käteen,jopas tuli kiire pomolle valittamaan;D

ehkä entinen työntekijä on tehnyt työsyrjintä tälle työntekijälle tai sitten siitä on yksi tekijä miksi tämä tekee töitä kiirellä

olen itse joutunut monta kertaa samaan tilanteeseen.pomo ei ymmärrä kunnolla suomea eikä vitsejä,jos yrittää oikaista ja opastaa alkaa parkua ja soitella esimiehelleen ja taas tulee noottia,eläisivät maassa maan tavalla.

Paljonkohan tätä tapahtuu suomessa? Meillä nämä jo soittelee liittoon toistensa valheita tukeakseen ja muodostavat kuppikuntia jne. Toi rasistikortti tehoaa joka jumalan kerta oli kyse mistä tahansa!!!!!!!!!!!!
Olisi kiva tietää kuinka yleistä tämä on, meillä ainakin työnteko alkaa olla sivuosassa työaikana.

Johan tästä kävit täällä itkemässä aiemmin. Onko se olennaista mielestäsi, että esität kyseisen "tapauksen" henkilön syntyperän?

Jos hän olisi lappalainen niin olisitko ilmaissut syntyperän ja keskittynyt siihen?

Et näytä saavan asiassa mitään aikaiseksi. Paitsi toistuvasti itket täällä kuinka sinua taas kyykytettiin.

Eikös sulla ole esimiestä? Ai niin - nehän on kaikki paskoja eivätkä tee mitään muuta kuin nuolevat arabien peppuja.

Heh ;)

Meillä kunnalla on jo kymmenien vuosien perinne, että ehtaa arjalaista rotua olevat keski-ikäiset eukot kiusaavat toisiaan hengiltä sen kun kerkeävät. Uskomattomia simputustapauksia olen esimiehenä joutunut selvittämään kasapäin.

Sitten kun ristiriidat on olleet liian raskaita kaikille osapuolille olen sanonut etten ole palkattu psykologiksi ja että seuraavasta simputuksesta osapuolet siirretään toisiin työkohteisiin.

Seurauksena eukot soittelevat työsuojeluvaltuutetulle, luottamusmiehelle jne. Kaikkialle mihin keksivät ja valittavat MINUSTA! Kysyvät voiko työnantaja siirtää heidät väkisin. No totta helvetissä voi! Palkka maksetaan vain tehdystä työajasta työnantajan osoittamassa paikassa. Paikka voi vaihtua vaikka joka päivä.

No olen ottanut sen kannan että hyvä kun kiukuttelevat minulle ja jättävät toisensa vähemmälle. Sitten vien siirtopaperin käteen ja pakkosiirrän ne muualle. Se tuntuu olevan kuolemanrangaistustakin pahempi asia.

Jääräpäisimmät lähtevät litomaan (onneksi) ja ne, joilla vielä latvalaho ei ole edennyt pahimpaan vaiheeseensa menevät kiltisti uuteen työpisteeseensä ja ovat siellä asiallisesti.

Tämä on naisvaltaisen kunta-alan arkipäivää, mutta tästähän ei kukaan täällä valita, koska kyse on kantasuomalaisista naisista.

Yksi arabi sensijaan saa jo jonkun ämmän koneen äärelle naputtelemaan.

aisesti säädetään:

(Asiat asioina ja epäkohtiin on aina puututtava. Kannattaa myös muistaa, että laki kieltää kaikenlaisen syrjimisen epäasiallisilla perusteilla.

Lue erityisesti 6§, kohta 3 sekä 17§ jossa kerrotaan, että syrjinnästä SYYTETYN on itse osoitettava syytös perättömäksi. Todistustaakka on siis syrjinnästä syytetyllä!

Työnantajasi toimii viisaasti, sillä hän suojelee työilmapiirin lisäksi myös sinua, kuten ehkä lain luettuasi ymmärrät.)


6 §
Syrjinnän kielto
Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).

Syrjinnällä tarkoitetaan:

1) sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön syrjintä);

2) sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen syrjintä);

3) henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallista loukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri (häirintä);

4) ohjetta tai käskyä syrjiä


8 §
Vastatoimien kielto
Ketään ei saa asettaa epäedulliseen asemaan tai kohdella siten, että häneen kohdistuu kielteisiä seurauksia, koska hän on valittanut tai ryhtynyt toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden turvaamiseksi.

9 §
Hyvitys
Edellä 2 §:ssä tarkoitettu työn, irtaimen tai kiinteän omaisuuden tai palvelujen, koulutuksen tai etuisuuksien tarjoaja, joka on iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella rikkonut 6 tai 8 §:n säännöksiä, on velvollinen maksamaan loukkauksesta hyvitystä syrjinnän tai vastatoimen kohteeksi joutuneelle. Hyvityksenä on suoritettava loukkauksen laadun mukaan enintään 15 000 euroa.

Hyvityksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon syrjinnän laatu ja laajuus sekä sen kesto, 6 tai 8 §:n säännöksiä rikkoneen suhtautuminen tekoonsa, asianosaisten välillä saavutettu sovinto, yhdenvertaisen oikeustilan palauttaminen, tekijän taloudellinen asema ja muut olosuhteet sekä samasta teosta muun lain nojalla henkilöön kohdistuvasta loukkauksesta tuomittu tai maksettavaksi määrätty taloudellinen seuraamus. Hyvitys voidaan jättää tuomitsematta, jos se on olosuhteet huomioon ottaen kohtuullista. Hyvityksen enimmäismäärä saadaan erityisistä syistä ylittää, kun se on syrjinnän kesto, vakavuus ja muut olosuhteet huomioon ottaen perusteltua.

Hyvityksen suorittaminen ei estä loukattua vaatimasta korvausta taloudellisesta vahingosta vahingonkorvauslain (412/1974) tai muun lain mukaan


17 §
Todistustaakka
Jos joku, joka katsoo joutuneensa 6 §:n vastaisen menettelyn kohteeksi, esittää tässä laissa tarkoitettua asiaa tuomioistuimessa tai toimivaltaisessa viranomaisessa käsiteltäessä selvitystä, jonka perusteella voidaan olettaa, että mainitussa pykälässä säädettyä kieltoa on rikottu, vastaajan on osoitettava, että kieltoa ei ole rikottu. Säännöstä ei sovelleta rikosasian käsittelyssä.

...never be rude to an arab...