Miksiköhän nämä työpaikkojen kiusaajat luulevat ettei kiusattu uskalla tai kehtaa puhua asiasta? Tämä on väärä luulo ja se tulee koitumaan lopulta kiusaajien tuhoksi. Kun kiusattu puhuu yhdelle niin tämä yksi puhuu jo eteenpäin monelle ja niin edelleen. Kun kiusaajan leima on otsassa niin siitä kerrotaan ja varoitetaan uusiakin työntekijöitä. Samoin kun valitaan kahdesta työntekijästä parempaan virkaan niin mitä meinaakaan kyseinen tieto taustalla? Sehän seuraa ihmistä vaikka vaihtaisi taloa ja paikkakuntaa. Aina joku tietää.
Työpaikalle tällainen lopulta kalliiksikin tuleva maine ei ole varmaan suotavaa. Kun saneerauksia aletaan tehdä niin kannattaa ehdottomasti saneerata tunnettu kiusaaja talosta eikä sitä kiusattua. Uskon että julkisuus alkaa lopulta toimia työpaikkakiusaamisen kitkemiseksi työyhteisöistä.
Työpaikalle tällainen lopulta kalliiksikin tuleva maine ei ole varmaan suotavaa. Kun saneerauksia aletaan tehdä niin kannattaa ehdottomasti saneerata tunnettu kiusaaja talosta eikä sitä kiusattua. Uskon että julkisuus alkaa lopulta toimia työpaikkakiusaamisen kitkemiseksi työyhteisöistä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kiusatuksi tullut saattaa muistaa huonon kohtelunsa hyvin pitkään. Sanotaan myös, että valheella on lyhyet jäljet.
Tulin kiusatuksi työssäni ja pitkän prosessin jälkeen tein esimiehelle selväksi, että minulle riitti. Mitän ei tapahtunut, joten läksin pois. Tosin saman firman eri pomon laisuuteen toiseen toimipisteeseen.
Vielä koittaa hetki, jolloin seuraajani tulee työhön ja minulle on annettu tehtävä opastaa hänet työhön. Arvatkaa miten herkullinen hetki! Tulen varmasti tekemään selväksi, että varoo tuota henkilöä ja pyrkii pysymään pois lähettyviltä niin paljon kuin mahdollista. Teen selväksi kiusaamisen prosessin, jonka minä ja pari muutakin työtoveria kokivat.
Tosin voin tehdä niinkin, että opastan vain työhön. Viisastako?
Yksityiset firmat varovat leimautumasta kiusaajien hyysääjiksi. Eivät muutoin pysty rekrytoimaan pätevää työväkeä.
Julkisella puolella pelivaraa on toistaiseksi ollut, siitähän tuon työolobarometri 2008 tuloksetkin kertovat.
Mikäs on ollut verorahoilla työaikaa käyttää, vaikka porukalla, niin että jahdataan joku omalla päällään ajatteleva ulos työpaikalta.
Ja sen perään taas joku toinen.
Julkisuus on tehnyt sen, että myös kiusaajien taustatuki tietää joutuvansa valokiilaan, myös näiltä verorahoin kiusaajilta.
Huonomaine työpaikasta leviää yllättävän nopeasti.
Siksi aina työnantajan pitäisi panostaa hyvään työilmapiiriin ja oikeudenmukaiseen urakointiin palkkauksessa.
työttömiä päteviäkin henkilöitä on kortistossa, jotka tarttuvat oljenkorteen ja hyppäävät p****kasaan...
Kehoitan kaikkia kiusatuiksi tulleita nostamaan "kissan" mahdollisuuksien mukaan pöydälle. Yritys tekee asialle jotain, jos se huolehtii maineestaan. Jos ei, niin parempi vaihtaa työpaikkaa.
Itse olen joutunut isossa pörssiyhtiössä esimieheni kiusaamaksi. Koska kiusaaja-esimies oli yhtiön toimitusjohtajan ystävä, ei asiaan puututtu vaikka se oli julkisesti talossa tiedossa. Pelastuin vaihtamalla toiselle osastolle.
Puhuin avoimesti tapahtuneista jolloin kiusaaja älysi lopettaa minuun kohdistetun vainon, kun tajusi että en vaikene. Kyseinen yhtiö ei ollut kyllä muutenkaan työntekijöistään kiinnostunut, kun sen henkilöstöosasto mm. jakoi laittomia irtisanomisia aina kokeillen meneekö läpi. Työpaikan vaihto auttoi. Monta vuotta menikin hyvin.
Nyt olen ollut työssä kaupungin omistamassa yrityksessä,jossa on yksi narsistinen kiusaaja töissä ja jonka ties kuinka mones uhri olen. Hän on aiheuttanut toimillaan minulle tietoisesti jopa terveydellisiä haittoja, normaali kiusaamiskäytännöistä puhumattakaan. Olen nostanut asian voimakkaasti esille ja puolustautunut. Toivon, että tässä tapauksessa tarinalla olisi onnellinen loppu ja minua edeltäneet kiusatut saisivat tapaukseni kautta "hyvitystä". Kun asiat on dokumentoitu, on kiusaaja jo heikoilla ; ).
Tsemppiä kiusatuille!