Eikö Ihalainen valtakunnansovittelijana ole mahdoton hyväksyä työnantajaosapuolelle?
Ihalainen jättää SAK:n ja hamuaa nyt valtakunnansovittelijan paikkaa.
Aarre
14458
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Miten niin mahdoton hyväksyä? Lauri Ihalainen on tasapuolinen ja vankan työmarkkinakokemuksen omaava mies, hän on enemmän kuin sovelias valtakunnansovittelijaksi!
Eikö siihen virkaan pitäisi olla jonkinlainen koulutuskynnys, pääministeriksi kelpaa vaikka yo-pohjalta. Onko 20 vuotta sairaalassa siivoojana toiminut pätevä kirurgiksi, sillä sairaalakokemusta riittää jopa enemmän kuin kuin kirurgiksi lukeneelta klopilta. On mullakin kohta 40 vuotta työmarkkinakokemusta jopa lähempänä olen työmarkkinoita ollut kuin Ihalainen, sillä olen ollut itse markkinakohteena. Pääsenkö nyt valtakunnansovittelijaksi?
...on vaatimuksena valtakunnansovittelijan tehtävään, ellei SAK toisin päätä ? Mitkä on suurtyöttömyys ja jäykkyys suomessa Laurin todelliset ansiot ! Sekö ettei keskusjärjestöön kuuluvat liitot enemmän rettelöineet vai olisiko ne rettelöineet vähemmän ilman Ihalaista ?
Yhtä vähän kuin 20-vuotta siivoojana toiminut voi toimia kirurgina niin yhtä huonosti se siivous käy siltä kirurgiksi lukeneelta klopilta. Itseasiassa se siivooja voi olla työympäristöön perehdyttäjänä paljon asiantuntevampi kuin leikkaussalihenkilökunta, näkökulma siivoojalla on asiantuntevaa ja käytännön läheistä, henkilökuntaa myöten. Markkinakohteena oleminen työmarkkinoilla ei todellakaan takaa minkäänlaista asiantuntemusta valtakunnansovittelijaksi. Koulutusta mitenkään väheksymättä, mutta myöskään liioittelematta Lauri Ihalaisella on ei vain työntekijäpuolen tai työnantajapuolen kunnioitus ja luottamus vaan myös eduskunassa ja hallituksessa hänet tunnetaan maltillisena, rehellisenä ja vilpitömänä miehenä ja sellaisen valtakunnansovittelijan me kaikki tarvitsemme, emme oppiarvoa!
entä se laillisuus?
Sovittelijan kelpoisuudesta on säädetty asetuksella. Sen voi korjata. Taitaa kuulua työ- ja elinkeinoministerin toimialaan.
...tuolta rapakon takaa, kun laki estää herraa jatkamasta presidenttinä, niin muutetaan laki. Jos Laurin takia muutetaan asetus, että hän pääsee isoille liksoille on jotain Hugomaista. Laki voidaan kyllä muuttaa, mutta on moraalista, että se astuu voimaan vasta sitä seuraavalla kierroksella, eikä yhden herran takia!
Työnantajienkin moraalin perään voi ja pitää kysyä. Työtuomioistuimessa on harva se päivä jonkun hyvällä moraalilla varustetun työnantajan tulkintaa työehdoista/irtisanimisperusteista/palkoista jne... Rehelliset yrittäjät ovat ihan ok, mutta ne luuseripummiyrittäjät pilaavat rehellistenkin yrttäjien toimintaedellytykset ja maineen.
..lakia rikkovat yrittäjät pitää saada kuriin, mutta tämä on ammattiliitot palsta, joten kirjoitan AY:stä. Eri palstoille kirjoitan sitten työantajista, esim. EK teki "sikamaisen" tempun kun oli mukana ulottamassa uuden YT-lain koskemaan yhä pienempiä firmoja!
Mitä pahaa yt-laissa on tai siinä, että se koskee kaikkia yrityksiä koosta ja alasta riippumatta. Eikös sen ypäristön, olosuhteiden pidä olla tasapuolisesti samat kaikille?
..joka lisää työllistämisen vaikeutta, eikä siinä kuunnelttu SY:tä lainkaan vaikka koskee heitä !!
Kaikkeen, aivan kaikkeen voi suhtautua negatiivisesti naama norsunvitulla ja elämä kaikki, aivan kaikki näyttää niiiiiin saakelin synkältä! Se ei ole sen isompi työlistämisen este isoille kuin pienillekkään yrityksille, kenelläkään ei sitä kristallipalloa ole josta näkisi, että nyt pitää tehdä näin, tämä ja vain tämä on hyvä se paras!! Vaikka ammattiyhdistysliikettä ei olisi olemassakaan niin kyllä aina jotain tai joku taho löytyisi jota syyttää ja manata kun se on näin, miksei se ole niin JA LOPUTTOMIIN!!!!!!
"Se ei ole sen isompi työlistämisen este isoille kuin pienillekkään yrityksille" Ennen oli rajana n.30 hlön firma ja nyt se tiputettiin n.20 hlön firmaan. Näin lama-aikona, tulee iso houkutus tulla alla 20 hlön firmaksi, joka tietaa työpaikan/paikkojen vähentymistä tai vastaavasti jos firma on kasvava, niin sitä yt-lain piiriin nostavaa työntekijää ei haluta palkata, kuin viime tipassa ! Ja AY-liike on tähän täysin syyllinen !
Yritys, terve sellainen tekee niin, että se säilyy hengissä huononkin ajan yli ja sillä silee! Oliko muuta?