Aluksi näytti etten saa töitä millään,kaikki hyvät paikat jossa etenemis ja pitempään työ suhteeseen mahdollisuus oli jo annettu. Kävin haastattelussa "leikkimielellä" paikassa joka ei ole aivan alaani eikä jatku kuin kesälomien ajan,vaikka aluksi muuta lupailtiin.sain paikan. Kului vähän aikaa ja minulle soitettiin oman alan yrityksestä ja kysyttin että olenko kiinnostunut paikasta jossa on hyvät etenemis mahdollisuudet ja pidempi sopimus ja paremmasta palkasta puhumattakaan. Eli enkö voi soittaa tähän ensimmäiseen paikkaan ja selittää tilanteen.Hän tietää että olin hakemassa jatkuvaa työsuhdetta, mitään papereuta ei ole tehty eikä esim.työ vaatteita varattu minulle...
Hankala tilanne...
Pinja
1415
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tämä on käytännössä kinkkinen kysymys. Se, mitä tulee tapahtumaan, riippuu ihan siitä, kuinka kiltti tämä tuleva työnantajasi, jonka nyt siis olet dumppaamassa, on, tai kuinka tiukka. Voivat kilttejä ollessaan päästää sinut kuin koiran veräjästä ja sanoa, että mene vain sinne toiseen paikkaan, tai voisivat heittäytyä hankaliksi. Lain mukaan tilanne menee näin: Suullinen työsopimus on yhtä sitova kuin kirjallinen. Näin ollen sinun tulee IRTISANOA tekemänne (suullinen) sopimus ikään kuin olisit jo aloittanut työt. Alle vuoden kestäneen työsuhteen irtisanomisaika on 14 pv. Mikäli tämän uuden, valitsemasi työn aloitukseen on vähemmän kuin 14 pv, rikot käytännössä suullisen sopimuksenne voimassa ollessa Työsopimuslakia (TSL), jonka 4 § 2. ja 3. momenteissa sanotaan seuraavasti: *** 4 § Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi. *** Näin ollen lain mukaan sinulla on korvausvastuu sen mahdollisen erotusajan palkan suhteen, jos työnantaja sitä keksisi vaatia. Tämä siis lain mukaan. Mutta kuten sanoin, niin se, miten käytännössä työnantaja toimii yhden ainokaisen kesätyöntekijän suhteen, on toinen juttu. Voi olla että hyvässä tilanteessa olet heille vain yksi sadasta hakijasta ja ottavat suoraan toisen tilallesi, eikä tilanteesta koidu sinulle sen kummempia sanktioita. Mutta sitä sinä et saa tietää muutoin kuin ottamalla nyt pikaisesti reippaasti yhteyttä tähän työnantajaan ja keskustelemalla asian reilusti selväksi. Kannattaa tulevaisuutta varten ottaa tästä asiasta opiksi. Jos on mielestään valmis siirtymään aikuisten maailmaan ja työelämään, niin silloin pitää myöskin tuntea vastuunsa, jota työelämässä tulee vastaan. Sinun kannattaa käydä tutustumassa Työsopimuslakiin, jonka löydät osoitteesta: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 Minulla on sellainen mielikuva että siellä saattaa olla ihan mainintakin tilanteesta, jossa irtisanoutuminen tapahtuu ennen työsuhteen alkamista. Joudut nyt ihan itse tekemään työt ja selvittämään "soppasi". Onnea valintaasi!