Yllättäen tipahti postissa yt-neuvottelukutsu reilun viikon päähän.
Ongelmani on se että olen juuri tullut isäksi ja olemme perheen kanssa sopineet että pitäisin valtaosan vanhempain-/isyysvapaasta noin kolmen kuukauden kuluttua - mainitsin tästä aikoinaan esimiehelleni joka sopi silloin hänelle mainiosti ja nyt kun pirautin niin väitti ettei muista asiasta keskustelleen... Käsittääkseni ilmoitusvelvoitus on kahtakuukautta ennen aiottua vapaata.
Eli kysymykseni on se että voinko tehdä ilmoituksen vanhempainvapaasta kirjallisena vielä nyt ennen ensimmäistä neuvottelua ja onko silla merkitystä prosessin etenemiseen, käsittääkseni vanhempainvapaa takaa sen että yt-menettely jatkuu vasta vapailta palattua (tai irtisanomisaika alkaa pyöriä?). Mikäli irtisanominen osuu osalleni senjälkeen ei maailma romahda mutta nyt haluaisin kyllä vahän aikaa nauttia isyydestä ilman työpaikkamurheita.
Kuulun kyllä liittoon ja otan heihin yhteyttä heti maanantaina - vähän pommina putosi ja aika iso osa luottamusta yleisesti hyvänä pidettyyn työnantajaan katosi samantien (60 hengen Suomen tytäryhtiö eurooppalaisella päämiehellä).
Yy tee ja isyysloma
Yksi monista
62993
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ensinnäkin tuo ilmoitus vanhempainvapaan käytöstä pitää tehdä vähintään kahta kuukautta aikaisemmin KIRJALLISESTI. Sitähän et ole tehnyt, joten työnantajan ei ole mikään pakko tuohon suulliseen sopimiseen suostua. Tuohon toiseen kysymykseen en osaa vastata. Mutuna sanoisin, että kun se YT-lappu on jo tullut, niin saattaa olla, että vanhempainvapaata ei sellaisenaan enää ole mahdollisuutta saada. Mutt, tämä on vain mutua.
Edellytyksenä sille että isyysvapaan saa silloin kun haluaa on että siitä on ilmoitettu 2 kk ennen jos meinaa olla vapaalla yli 12 arkipäivää yhtämittää. Jos on isyysvapaallaa enintään 12 arkipäivää, ilmoitus pitää tehdä 1 kk ennen. Huomaa, että myös se lapsen syntymänyhteydessä pidettävä vapaa pitää ilmoittaa 1 kk/2 kk ennen. Ilmoituksessa pitää olettaa, että lapsi syntyy laskettuna aikana ja sitten jos niin ei käy, on oikeus siirtää se isysvapaa siihen synnytysaikaan. Lue lisää http://www.isyys.net/articles/332/
Kiitoksia asiallisista vastauksista. Kirjallisena ilmoitus vanhempainvapaasta näin jälkikäteen ajateltuna olisi pitänyt tehdä, mutta nyt sitä ei ole tehtynä joten näin edetään. Lapsen syntymästä ilmoitin samoin suullisesti ja ne vapaat pidin vuosilomastani lapsen synnyttyä - tämän kanssa ei ollut mitään ongelmia ja asiat etenivät kuten sovittiin (työnantaja toivoi tässäasiassa joustoa kun projekteja oli enemmän kuin henkilöstö kykeni niitä suorittamaan). Nyt edelleen pähkäilen sitä että kannattaako varmuudeksi tehdä kirjallinen ilmoitus vanhempainvapaasta elokuun alkuun vai tulkitseeko työnantaja sen provokaatioksi. Mikäli jollain on vahvaa mielipidettä tai oikeaa tietoa otan sen mielelläni vastaan.
Työnantaja ei voi kieltäytyä antamasta sitä eikä siirtää ajankohtaa, kunhan vaan hoidat ilmoituksen ajoissa ja todisteellisesti eli mieluimmin kirjallisesti ja noudatat työsopimuslain 4 luvun isyysvapaata koskevia säädöksiä. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
http://www.toimihenkilounioni.fi/web/lmkansio/viewer.php?action=meta&metaId=65
Erityiskiitos viestien sävystä ja asiantuntevuudesta! Tulostin lomakkeen mikä oli tässä ketjussa annettu ja toimitan sen työnantajan edustajalle heti maanantaina, toki tälläkertaa kirjallisena! Katsotaan miten etenee.