IRTISANOMISAIKA ILMAN TYÖVELVOITETTA

Sitähän käsketään kassan kautta ja pöytä puhtaaksi. Rahat lakkariin ja uuteen duuniin, jos on.

Jos niin hyvin kävisi, että uusi työ heti tärppäisi, niin kannattaa ottaa. Entisellä työnantajalla säilyy kaikesta huolimatta palkanmaksuvelvollisuus irtisanomisajan loppuun asti. Se on lakisääteinen velvollisuus.

HEI, KYSYISIN MIKÄ ON MENETTELY TAPAUKSESSANI?
MINUT IRTISANOTTIIN YLI 20 V KESTÄNEESTÄ TYÖSUHTEESTANI 29.6.2010 JA LUVATTIIN MAKSAA 6 KUUKAUDEN IRTISANOMISAJAN PALKKA, JOKA KIRJATTIIN IRTISANOMISPAPEREIHIN.
HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖ PUHUI TYÖSUHTEEN RAUETTAMISESTA KOHDALLANI?
MINULLA OLI TUOLLOIN OSA TK ENNAKKOPÄÄTÖS JA HAKEMUS TÄYDESTÄ ELÄKKEESTÄ VIREILLÄ. SAIN SYYSKUUSSA 2010 TÄYDEN TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKEPÄÄTÖKSEN, JOKA OLI PANTU ALKAVAKSI TAKAUTUEN 01.07.2010.TA KIELTÄYTYI MAKSAMASTA SOVITTUA IRTISANOMISAJANPALKKAA, VEDOTEN TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKKEESEENI, JOKA OLI LUONNOLLISESTI PALJON PIENEMPI KUIN PALKKANI.EIKÖ AINAKIN NÄIDEN ETUUKSIEN EROTUS KUULUISI MINULLE?

Eläkkeelle jäänti on täysin eri tapaus kuin työsuhteen normaali päättyminen.

Kun sinulle on myönnetty eläke päättyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus siihen ja piste. Eli ei, edes erotus ei kuulu sinulle

Pitikö irtisanominen suorittaa jatkoksi työpaikkakiusaamiselle? Ta tiesi hakemuksen vireilläolosta ja olin sairauslomalla, kun minut irtisanottiin. Onko tämä nyt faktatietoa. Siis ta:n ei tarvitse kantaa mitään vastuuta kiusaamisesta?
Tosi kummallista jopa sähköpostiini oli menty ja ryöppy valheita syydettiin päin näköä. Onneksi sain heti uuden uuden osa-aikaisen työpaikan, jonka ansaintarajat mahtuvat eläkkeellä sovittuihin.